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男子“扭转局面”，老板无缘无故终止远程工作——“恶意合规”
流行趋势
一名男子在老板决定结束在家工作后对他进行了恶搞。
毫无疑问，工作环境在短短几年内发生了巨大变化。虽然远程工作在大流行前是一种相当罕见的福利，但现在它已成为招聘过程中的首要谈判事项。这就是为什么一个 TikToker 删除了 Teams 在被告知没有在家办公后忽略了他的老板（ 在家工作 ） 日程。
文章继续如下广告大流行之后，在家工作比以往任何时候都更加普遍。
现在有更多的工作机会 远程工作的灵活性 ，这有利于员工，原因有很多。有些人需要工作养家糊口，同时还要照顾患有疾病的家庭成员 残疾 。其他人则很难找到能够负担儿童保育费用的工作。无论出于何种原因，在家办公是许多人不愿放弃的一项福利。
一名 TikToker 对雇主的在家办公政策做了什么？
据 TikToker @mrbrotein 称，他的雇主告诉他不能在家工作。他指出了这项命令的讽刺意味，他说：“尽管我所有事情都是远程完成的，但我不被允许在家工作。”这段五秒的视频剪辑没有具体说明他从事什么行业，只是说他所有的工作都是远程完成的，这意味着在家工作将是一个合理的选择。
文章继续如下广告由于现在不允许在家工作，这位 TikToker 决定从他的个人手机上删除所有工作应用程序。
然而，@mrbrotein 抓住了这个机会。由于他的雇主拒绝让他在家工作，他说他从手机上删除了 Teams（一款微软组织消息应用程序）和电子邮件。这意味着他在下班后离开办公室时无法工作。
文章继续如下广告当出现紧急问题时，他的老板得到了重要的教训。
也许此人的老板没有充分考虑现在允许他在家工作的后果，正如该 TikTok 中的叠加文本所示。 @mrbrotein 写道：“我的老板昨晚试图给我打电话询问紧急情况，但无法联系到我。” “他问为什么，我解释了他们告诉我的事情。我不被允许在家工作。”
文章继续如下广告公众对 TikTok 有何看法？
截至 3 月 9 日，TikTok 在平台上的浏览量已超过 281,000 次，视频分享量超过 16,000 次。不仅有很多人从工人的角度回应了 TikTok 视频。许多人插话说他们从事人力资源工作并支持@mrbrotein 的立场。
文章继续如下广告一位人士写道：“我不明白为什么他们不让人们在家工作。”
对该视频的一条回应称，“我们称之为‘恶意合规’。”该评论获得了超过 18,000 个“点赞”。
一位用户表示，“我不明白为什么他们不让人们在职位允许的情况下在家工作。这可以节省他们的钱！”
文章继续如下广告另一位补充道：“我最近也做了类似的事情。”
另一位用户发出警告：“我最近做了类似的事情。太棒了。附注：不久之后我就被解雇了。”
TikToker @kimberleynoel567 也有类似的经历可以分享。她写道：“今天有人问我‘你没有收到关于周末加班的短信吗？’”我说不，因为我选择不发短信。我周末不工作！”
文章继续如下广告“即使在家工作，我也不会在下班后回复电子邮件或电话，”一位用户说道。
另一位用户提出，无论你是否在家工作，都不一定会改变你的工作时间。 “即使在家工作，我也不会在下班后回复电子邮件或电话。而且我有一部公司付费的电话，”该用户表示。
文章继续如下广告对于希望在下班后接触员工的雇主，人力资源经理有何看法？
其中一位人力资源响应者 @pamelahenley22 支持他的选择：“人力资源在这里 - 坚持这一点。当天注销后不要接听电话或团队消息。除非你从事 24/7 工作。”
人力资源部莫莉补充道：“人力资源部在此。感谢您遵守规则。”
文章继续如下广告该公司是众多试图结束在家工作的公司之一。
@mrbrotein 是否会受到雇主的谴责还有待观察。
大公司正在应对更多远程工作机会的需求，有些公司最近要求至少部分远程工作 返回办公室 。以下是其中一些公司：
- 苹果
- 亚马逊
- 高盛
- 谷歌
- 星巴克
- 摩根大通
- 迪士尼
- 推特