老板不接受员工辞职，当场辞职，第二天开始新工作

2020 年 10 月 7 日，美国东部时间上午 9:49 更新

当你得到一份新工作时，通常会提前两周通知你现在的公司。从理论上讲，让他们在您离开之前寻找替代者是一种礼貌的做法。在实践中，它比那更复杂一些。

有时，老板不高兴你选择离开，让你工作的最后两周过得像地狱一样。显然，有些人只是选择根本不接受您的辞职。这就是这个新的 OP 发生的事情 我是A洞吗？ ' 邮政。

OP 写道，她的老上司“真是个废物”。为了更雄辩地解释，她写道，“他在自己是一名优秀老板的错觉中工作，无法将他的行为和糟糕的工资放在一起，这是他很难留住员工的原因。”

他行为不端的一些例子：他认为称女性员工为“hun、sweetie 和 Sugar”是可以的。这是什么世纪？呃，恶心。此外，他居高临下，经常忽略女性，给不合格的男性晋升。

OP 一直待到她可以找到另一份工作，一旦她得到了工作机会，她就投入了两周的工作时间。注意。你知道她的老板是怎么回应的吗？他说，“哦，亲爱的，你知道你不能离开。”那有什么意思？！啊。

她说她绝对要离开；她找到了另一份工作。但老板干脆不接受她的辞呈。 “我不接受这个，亲爱的，”他说。 “猜猜你会留下来。” OP 非常生气（可以理解如此！），以至于她决定向他证明她离开这份工作的程度。

她说，‘好吧，那就搞砸吧，我不干了。立即生效。'然后，坐在他面前的时候，她给她的新工作打了电话，解释了发生的事情，并同意第二天开始。当她收拾东西离开时，她的老板只是坐在那里“下巴松弛”。

我认为 OP 所做的技术术语是“捕捉”。哦，她厉声喝道。她已经忍受了那个男人令人作呕的行为太久了，现在她已经出局了，她不会再忍受了。

我碰巧觉得她做的很棒，但一位前同事认为当场退出是不合时宜的。她的新老板认为她的工作很棒，而且是他应得的，所以我感觉她会更喜欢这份新工作。

但她现在想知道，当场退出并让她的同事陷入困境是否是一种愚蠢的举动，即使看到她老老板脸上的表情是值得的。

我的看法是他对自己做了这件事。糟糕地待人而不接受他员工的辞职的模式导致了这种情况，而不是 OP，OP 只是想照顾自己。评论者同意。

“你的前任老板对你发出通知的回应方式让我感到头皮发麻。你不接受居高临下和骚扰是对的。去享受你的新工作，更好的工作，”一位人士写道。

你根本就是 NTA，”另一个人写道。 “你试图做正确的事，他不接受，用居高临下的名字称呼你，并试图否认你的自主权。”知道你远离这个怪物，睡个好觉。考虑到情况，你做了你能做的最好的事情。