找出十二生肖的兼容性
多样性必须是有意的，而女权主义的其他教训
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两名白人女性创办了流行的女权主义新闻和评论网站 女权主义 2004年。姐妹们 杰西卡 和 凡妮莎 瓦伦蒂在谷歌搜索“年轻女权主义者”时创建了这个网站，结果发现的只是一个已经失效的 NOW 页面。他们认为种族、性别、性取向和其他身份的交集对于他们理解女权主义至关重要，因此他们知道他们需要一个多元化的作家群体。 Valenti 姐妹已经转向其他项目，但该网站已经发展到每年有 600 万访问者，每月访问量在 50 万到 100 万之间。执行董事乔斯·特鲁伊特（Jos Truitt）表示，它也有意识地、有意地变得更加多样化。
联合执行董事 Maya Dusenbery、Jos Truitt 和 Lori Adelman（提交的照片）
小型新闻机构是最不多样化的新闻机构，根据 2015 年 ASNE 人口普查报告 .女权主义在某些方面是一个小型新闻机构。它只有5名幕后编辑/管理员，编辑团队2人，17名半正式作家。每个为女权主义写作或工作的人都有自由职业者或从事其他全职或兼职工作。招募不同声音的深思熟虑的策略使女权主义者能够避免出现的多样性问题 在 ASNE 报告中 .
女权主义合作伙伴关系执行董事 Lori Adelman 告诉我，她认为新闻机构将多样性视为包容性是错误的。
“有色人种、酷儿、跨性别者、难民、移民：我们的故事就是新闻，”她说。 “我们不欠主流媒体任何东西来讲述我们的故事。他们有责任让世界变得正确，并在身份和新闻方面找到一种比肤浅更深入的方法。”
有意多元化不是为了象征主义，而是为了扩大作家带给新闻编辑室的经验范围。
特鲁伊特说，当女权主义编辑发现他们的报道、身份或社区或女权主义思想的一个方面在网站上的代表性不足时，他们会努力招募人员来填补这一空白。特鲁伊特说，虽然告诉某人他们没有被招募是因为他们的身份可能很诱人，但重要的是要承认背景和身份所扮演的角色。她说，雇用一名拉丁裔女性是因为他们意识到他们对拉丁裔女性面临的问题的报道不足是一个很好的例子。说一个人的身份与他们被招募的原因无关，这是不诚实的，但这与他们被招募的原因无关。
“他们在那里是因为他们有一些有价值的东西要说，来自他们自己关于身份的个人经历，”她说。 “这就是使他们成为有价值作家的部分原因。这种经验很宝贵。他们不只是因为她们是拉丁裔女性，而是因为她们才华横溢而被吸引。”
专栏作家 Juliana Britto Schwartz、Mychal Denzel Smith 和 Veronica Bayetti Flores（提交的照片）
聘请新闻编辑室中没有背景的员工可能具有挑战性。如果您是员工中唯一的有色人种，您是否应该为所有有色人种发言？只报道以种族为中心的故事？编辑玛雅·杜森伯里 (Maya Dusenbery) 的执行主任说，女权主义试图刻意减轻这种代表负担。
“我认为随着团队的成长和变得越来越多样化，这种情况多年来有所减少；例如，现在我们的团队中有多个黑人和多个跨性别者，代表的负担不仅仅落在一个人的肩上，”杜森伯里说。 “但这仍然是我们觉得建立更多样化的船员的工作从未真正完成的关键原因之一。”
三位编辑都承认，在互联网上撰写有关女权主义的文章是一项艰巨的工作。作家经常在社交媒体上受到骚扰和批评，远远超出读者的民间分歧。编辑们认为，创造一种支持性的文化是团队成功的关键。有时这意味着一个支持性的电话或短信，有时它更具战略意义。
“当我成为在线种族攻击的目标时，乔斯和玛雅加紧帮助监控我的信息，并确定我何时以及是否需要做出回应，”阿德尔曼说。
联合执行董事 Jos Truitt、Maya Dusenbery 和 Lori Adelman（提交照片）
有一段时间，特鲁伊特说，她试图假装网络骚扰无关紧要。但现在她承认，骚扰和人身攻击发生在 Twitter 或 Facebook 上，并不意味着它们不会影响她或团队。她说，有时作家需要有人照顾他们，她承认在社交媒体上受到骚扰很难，对她来说，重要的是她的作家知道他们“正在与一个会提供支持的团队合作，”她说。她说，当你是受到攻击的作家时，很难不认为互联网上的每个人都反对你。
“当你在 Twitter 上有一个小而愤怒且吵闹的群体时，很容易忘记你有成千上万的人在阅读你的作品，却因为他们喜欢它而什么也没说，”她说。
女权主义是年轻女权主义声音的空间，因此高层管理人员确实致力于指导他们的年轻作家。
“重要的是要支持个别作家的声音，确保他们以最能传达的方式表达他们想要表达的观点，确保他们在写自己喜欢的东西时不会落入陷阱或遇到问题对这方面的了解较少，”她说。
她说，这些作家是因为他们的技能和声音而被招募的，所以他们不需要太多的实践指导。他们更有可能需要帮助来管理在互联网上为大量受众撰写有关女权主义的艰巨任务。
特鲁伊特说：“与刚接触该网站的人进行的大量工作正在向他们展示如何弄清楚他们真正想说什么。”
尽管没有实体新闻编辑室，女权主义团队已经建立了一个支持网络。
“我们在情感上和物质上都相互支持。作为一个社区，我们支持彼此的生活，共同庆祝人生里程碑——生日、纪念日等——并交换职业和个人生活建议，”阿德尔曼说。 “我们还分享切实的机会，例如付费写作演出、媒体露面和适用时的奖学金。”
他们通过电子邮件交流想法和开玩笑，经常在 G-chat 和电话上交谈，并尽可能亲自见面。在这个时代，越来越多的管理者被期望管理分散的自由职业者和远程办公人员。就像多样性一样，支持和指导的文化并不是偶然出现的。它必须是本组织结构的有意和固有的。
然而，支持和多元化的员工不仅仅是政治正确。它还使组织工作更有趣。
“我确实认为多样性使它更有趣。我非常感谢与那些既像我一样的人一起工作——如此致力于同一个运动，对类似的问题如此感兴趣，如此沉浸在同一个在线社区中——但在许多方面又与我非常不同，”杜森伯里说. “这意味着我不断地学习新事物——想法、亚文化、书籍、音乐等——只是通过与我的同事在线互动。”
更正： 这个故事的早期版本拼错了玛雅·杜森伯里的姓氏。它已得到纠正。