13 家当地新闻出版商如何回应“黑人的命也是命”示威

以下是当地独立出版商在其社区中所做的事情

2020 年 6 月 15 日星期一，在纽约布鲁克林区的富尔顿街上，一个巨大的“BLACK LIVES MATTER”标志被涂成橙色。 （美联社照片/约翰·明奇洛）

这篇文章最初发表于 中等的 狮子出版社。经许可重新发布。您可以了解有关 LION Publishers 的更多信息 这里 ，当你在那里时，注册他们的时事通讯。

作为一个协会，我们在 狮子出版社 是支持我们的成员建立财务上可持续的、独立拥有的新闻业务。我们相信，成功的新闻业务的核心是倾听和服务您的读者社区——尤其是那些在主流对话中的声音经常被低估的人。

在 LION，我们相信黑人的生命很重要——这也是我们的一些成员正在采取措施表明他们这样做的方式。

本周，我们将重点介绍 13 位 LION 成员，他们花时间倾听和提升社区中的这些声音，或者批判性地思考了他们在确保媒体由更多样化的声音创造方面的作用。我们选择的示例超出了对正在发生的事情的报告范围，并提供了对出版物内部实践的更多背景和分析或内省。所有这些示例都可以复制或适用于其他新闻机构，我们希望它们能激发您所做的工作。

1. 分享有关您的新闻编辑室和组织的人口统计数据。

加州事务 共享 基于性别和种族的员工人口统计细目，还提供了对整个组织的薪酬公平及其招聘做法的分析。白人首席执行官尼尔·蔡斯写道：“CalMatters 最明显的挑战就在我的镜子里。该组织的高层管理人员是白人。”他补充说，该组织的记者正在组建委员会，以“审视我们消息来源的多样性、我们使用单词、短语和标签的方式，以及我们的招聘流程”。

2. 将反种族主义添加到您的组织价值观中。

Chalkbeat 首席执行官 Elizabeth Green 表示，该组织 将反种族主义添加到他们的核心价值观中 ，它“指导我们的工作并管理我们的团队。”她 发推文 , “正如 Ibram X. Kendi 教授所写，仅仅‘不是种族主义者’是不够的。我们必须是反种族主义者。通过在网页上添加一行来反对种族主义可能具有新闻价值甚至是勇敢的想法是一种可耻的评论。但我相信（并希望）我们可以通过使我们的价值观透明和明确来更好地完成我们的工作。”

3. 对您的报告过程保持透明。

The Beacon 的出版商 Kelsey Ryan（和 LION 的通讯/会员经理）和她的团队主持了一场 在线聊天 它回答了读者的问题，以提供“我们的新闻编辑室实时做出的关于报道围绕警察暴行的抗议活动的决定的内部调查。”团队 也与他们的读者分享 他们正在参加一个由三部分组成的网络研讨会，重点是多样性、公平和包容性，以正式确定他们“组织围绕多样性、公平和包容的既定使命”。

1. 告诉你的读者*为什么*会发生这种情况。

出版商 Mukhtar Ibrahim 于 2019 年初辞去了明尼阿波利斯明星论坛报的报道工作，创办了涵盖该州移民社区的出版物 Sahan Journal。本月早些时候，CNN 接受采访 Mukhtar，他的出版物一直在报道国家媒体错过的角度。 “你看到年轻人真的很沮丧，你想知道为什么。为什么每个人都感到沮丧？他们为什么讨厌警察？为什么骂警察？是什么原因造成的？我总是对了解这一点感到好奇，而不仅仅是报道最新的发展。”一个例子？这 故事 关于为什么年轻的明尼苏达索马里人抗议。

2. 帮助可能不了解 Black Lives Matter 的现有观众了解种族正义如何应用于他们的生活。

Project Q Atlanta 是为“男同性恋者、女同性恋者、双性恋者、跨性别者和所有构成我们酷儿村的人”而设计的。 关于页面 .创始人 Matt Hennie 主持 实时虚拟对话 关于 2019 年推出的两项立法如何帮助解决警察暴行和仇恨犯罪，以及“ 种族正义如何成为 LGBTQ 问题 。”

3. 考虑保护活动人士、示威者的身份。

“了解警察如何利用新闻报道来监视黑人社区。不要让警察利用你或你的报道来完成他们的工作。”那是从一个 指导 关于报道 Borealis Philanthropy 新闻基金新闻自由和种族平等记者委员会的抗议。 MLK50 的 Wendi C. Thomas：新闻正义，她说她将这些原则应用于“我们最近 覆盖范围 的公民不服从训练，吸引了 350 多人。虽然我们知道与我们交谈的人的名字，但如果参与者不习惯使用他们的全名或展示他们的整张脸，我们会保护他们的身份。”文帝也 分享了自己的经历 受到孟菲斯警察局的监视。

1.创建社区编辑委员会。

长滩邮报出版商大卫索默斯创建了一个社区编辑委员会来回应什么 他说 是他未能“建立一个充分反映我们所报道社区多样性的领导团队和记者队伍”。为了实现这一目标，他成立了一个由七人组成的编辑委员会，其中将包括他所在组织的代表，尽管社区成员将占据绝对多数地位。他写道，“董事会成员将受到欢迎和鼓励，在这一年中就他们个人感兴趣、经验或专业知识的问题和主题撰写意见专栏。”大卫说，到目前为止，他已收到近 90 份申请，并正在向编辑委员会成员提供津贴。

2. 促进对话以建立同理心。

Richland Source 在被一家黑人拥有的理发店接洽时，与店主和其他合作伙伴合作推出了“Shop Talk”，这是一个专注于俄亥俄州社区种族与和解的对话系列。”这 第一次会议 5月31日，在一家理发店举行，“城里人”、“副警长”、“牧师”、“小企业主”、“2020级高中毕业生”、“大学研究生”等一群人“黑白分明、年轻有为”。老的。”出版商 Jay Allred（LION 董事会成员）使用“使叙事复杂化的 22 个问题”框架促成了第一次会议， 指导 由 Amanda Ripley 为解决方案新闻网络创建。他们主持了第二次谈话 上个星期 并计划继续这个系列。

3. 询问读者的种族经历。

去年夏天，LAist 呼吁读者阅读有关种族的故事，并发表读者文章作为回应。他们最近 重新调高了他们的标注 说，“我们的工作是不要失去对这一点的关注。我们正在寻求您的帮助，既可以加入对话，也可以让我们对保持对话负责。”他们希望继续发表有关种族和民族如何塑造他们生活的读者故事，“这样我们就可以继续谈论。因为我们必须这样做。”

1. 发布帮助当地黑人社区或参与示威的方法。

伯克利赛德大学发布了两份有用的指南——一份侧重于“ 支持黑人社区的 5 件事 ”和另一个更新的黑人生活问题清单 示威 .

2. 跟踪有影响力的公司或个人对 Black Lives Matter 示威的反应如何，以及他们是否把钱花在了嘴边。

The Plug 的团队由创始人兼出版商 Sherrell Dorsey 经营， 跟踪 超过 190 家科技公司在回应“黑人的命也是命”示威时是否“谈论种族不公正”，以及这与他们的黑人员工总数的比例如何成正比。目标？ Sherrell 说，要评估公司“支持黑人工人的内部承诺”。 （P.S. 如果你是 LION 会员，别忘了 谢瑞尔狮子课的回复 6 月 25 日将强调关于多样性、公平和包容性的最佳实践。）

3. 共享反种族主义资源。

恶魔地带发布了这个页面 反种族主义资源 ，链接并在其主页上很容易找到，以回应几位读者询问他们可以做些什么来“帮助带来变革并支持我们的黑人邻居”。他们的回应？ “非黑人可以采取的最重要的行动之一就是对系统性的种族主义和特权进行自我教育。”此外，Scalawag 的执行编辑 Lovey Cooper 发表了本指南，“ 考虑白人至上 ：白人的五个基本原则”，提供历史背景和额外资源。

如果这些示例中的任何一个让您质疑新闻机构是否需要致力于新闻的客观性，我们鼓励您查看 这个 6 月 24 日的网络研讨会 由 Lewis Raven Wallace 主持 按开 和 某处的景色 ，它将“深入研究新闻业‘客观性’的历史，以及它是如何被武器化来对付被边缘化和受压迫的人的。”

Anika Anand 是 LION Publishers 的节目总监。 LION 是否还有其他示例应该添加到列表中？给她发电子邮件 anika@lionpublishers.com 让她知道。