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经理就“情绪”与员工对质，谎称他试图在病毒性 TikTok 中与她抗争
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有几家媒体报道了与 员工满意度 在办公的地方。虽然有很多原因可以解释为什么有人会考虑辞职，但似乎许多员工考虑在特定公司提前两周通知的一个重要因素归结为他们的老板。
文章在广告下方继续价值企鹅 2022 年 1 月的报道称，“82% 的 [工人] 会因为一个糟糕的经理而考虑辞职。 美通社 2019年 坦率地报告说，人们“离开经理，而不是公司”，“57% 的员工离开了工作”，因为他们非常不喜欢在某个主管手下工作。
似乎有一位经理会属于这一类，至少根据大量 TikTokers 的说法，他们现在根据她与电信公司 Spectrum 员工的互动而将他们叫出来。
他们在流行的社交媒体平台上发布的 Spectrum 员工的一系列 TikTok 让用户鼓励他找到一份新工作，同时对他的经理与他说话的方式提出了严厉的批评。
文章在广告下方继续第一个视频的标题是：“无法弥补”，因为他记录了他与经理的互动，因为他的相机指向地板。
剪辑上的文字覆盖显示“WW BE LYING PT 1”。可以听到一个女人，大概是他的经理在剪辑的开头说：“你有一种他妈的你的态度。我需要知道我会得到什么特雷尔，因为我不会继续处理一种心情，然后是另一种心情……”
文章在广告下方继续她在视频中继续说道，“然后来回走动。”
然后 TikToker 问道：“第二个心情是什么，来回是什么？你问我要一张我告诉你我还没有发给你的照片。然后你得到了照片......”
来源：TikTok | @abetterji然后经理又开始说话了，“有一个尊重的东西，当你心情好的时候，你有一套尊重，然后你有一个完全不同的尊重。”
“我怎么不尊重你了？” TikToker 问道。
“首先，不要打断我。让我说完。所以，你有一种心情，当你心情不好时，它会在整个商店引起共鸣。我们看着它出来上帝的客户只知道是什么原因，今天早上，你很兴奋，'嘿，发生了什么事'的情绪，一天中有时你就像没人他妈的跟我说话一样，就像，'发生了什么事上？'”
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来源：TikTok | @abetterjiTikToker 回答说：“我从来没有这么说过，事实并非如此。”
她开始越过他说话，“我不是说，我一次也没说过你这么说。”
他在后续的 TikTok 剪辑中上传了更多他们的对话：“好吧，但你是说这些是我的情绪……我不知道你是怎么看的，”@betterji 说。
文章在广告下方继续“店里的每个人都看到了，”她说，TikToker 的回应是，“好的。”
“一天中的每一刻我们都会得到什么特雷尔？”老板问。
“这是我第一次听说，所以，我不知道。”他问道，在她继续讲话之前，提出了她与 Spectrum 员工的“另一个问题”。
“当你离开商店并且不回来时，你称呼我。你不称呼格拉迪斯，你称呼我。我知道你们有关系——”
TikToker 回应说：“根本没有，她还告诉布鲁克林离开，你让她告诉布鲁克林她可以离开，我感觉不舒服。那么，如果一个人可以做到，另一个人不能，那怎么办？ ？”
然后她告诉他他去吃午饭了，但他澄清说他感觉不舒服，还有其他员工可以证明他对事件的看法。
就在他们谈话的这一点上，TikToker 开始说得更快，说他的胃在工作中受伤并且呕吐了，然后他的经理告诉他停止大声说话并“冷静下来”。
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来源：TikTok | @abetterji然后他告诉她一切都被记录下来，通知她他有证据证明她在撒谎。 “你真的只是心烦意乱，”他的经理告诉他。
“我保证这一切都会被录制下来，所以我们可以为我向你保证的任何人播放。”
“玩吧，”她说。
文章在广告下方继续在第三个视频中，一个文本覆盖告诉观众“观看整个事情”。她说：“特雷尔。我所要求的只是让你有一个稳定的心情。如果你在商店外面有事情发生。”
“什么都没有发生，”他说。
“好吧，”她说，然后把脚从她搁在上面的椅子上移开。 “我要记录你的peoplesoft，因为你拒绝与我交谈而不切断我，而且你没有听到我的声音。”
她继续说，“我只要求你保持一致的心情，如果你在商店外面有事情发生，把它留在商店外面。当你离开时，我不在乎你告诉谁，你做了不要告诉我你离开了。”
然后他再次问为什么另一个员工可以从另一个员工那里获得离开的许可，但他必须去她的许可。
她问她是否在店里，他告诉她，“是的”，她说，“不，我不在，”他回答，“是的，你在。”然后她说他离开时她不是，但他认为是的，她是。
然后，他要求她继续记录所有内容，以便他可以通读并“了解这里发生的歧视”。
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来源：TikTok | @abetterji他接着说，“如果一个女性可以做到并被告知她可以离开，因为她感觉不舒服，而我在浴室里呕吐，那是没有意义的。”
剩下的对话发生在第四个片段中：“你可以让一个女员工在我上厕所的时候骚扰我，和你丈夫开个玩笑，但没有人说有问题……”
文章在广告下方继续“如果你不喜欢我，就告诉我你不喜欢我，但不要做这件事，把它当成是我的错。”
经理回答：“首先不要再对我提高你他妈的声音。”
“别对我大喊大叫，”他说。 “别骂我。”
“特雷尔，首先，看看你在做什么。”在视频中的这一点上，摄像机镜头从地板转向墙壁。
来源：TikTok | @abetterji然后很明显他正试图离开房间，他正穿过一扇门到另一个区域，她朝同一个方向走去。 “请不要再打扰我了，”他问道。她在镜头前短暂出现，同时说：“我要走出他妈的门。”
然后他们最终进入了一个看似共同工作的区域，她说，在那里至少可以看到一名其他员工坐在办公桌前，“我向上帝发誓，如果他像你一样喜欢攻击我...... ..向我摆正。”
“你是个骗子，到处都有摄像头，”TikToker 说。
“你真的只是——”
“到处都是摄像头，你是个骗子，”他又说。 “不过祝你有个美好的夜晚。”
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来源：TikTok | @abetterji然后他坐在电脑前，视频中断了。
许多 TikTokers 对经理处理与她的员工谈话的方式感到震惊，一些人说她指责他不尊重他，因为他说话时使用的“语气”。其他人认为，当她在谈话中不断咒骂时，她指责他不尊重他人，这很讽刺。
文章在广告下方继续然后有人说他应该辞掉那份工作，到别处找工作。
“她诅咒的事实需要自动终止，因为这太不专业了。请起诉她和这家公司”
“今天一个黑人女孩经历了这件事。人们认为 POC 是不尊重语气的。”
“他们要我们表演一整天。我们不能保持冷静。”
“找雇佣律师，起诉那家公司！”
“告诉我我被解雇了，我不需要演讲”
“她显然是想激怒你，当面撒谎，制造风暴，需要当场开除。”
“她一定是想成为你的朋友，而你把它切断了。他们受不了”
“‘别打断我，让我把话说完’……但后来她继续打断他。”
来源：TikTok | @abetterji你觉得互动怎么样？ TikToker 没有在页面上发布任何其他视频，因此尚不清楚他在 Spectrum 的工作状态是什么，或者经理是否面临公司的任何行动