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纽约时报为其格伦画眉行动辩护,但一位记者不买账

道德与信任

保罗法希,一位资深的华盛顿邮报记者,在周二的一次峰会上,当他恭敬地与纽约时报的一位高级新闻编辑室经理就涉及时报记者格伦·斯拉什的棘手性骚扰案件进行质问时,他曾如此短暂地成为一名臭鼬。

《纽约时报》的助理总编辑卡罗琳·瑞安刚刚在华盛顿新闻博物馆举行的为期一天的信息丰富的“权力转移峰会”中,巧妙地概述了该报如何处理针对高调画眉(当时在 Politico)的不当行为的指控。

瑞安特别强调了该报的全面调查以及内部员工对其流程的持续讨论、最终决定(他被停职,但将在 1 月下旬重返白宫,但不会回到他在白宫的老样子),以及该报认为的价值观在处理报纸上的潜在骚扰方面,它正在向员工提供支持和实用的建议。她重申了她所说的报纸透明度的影响。

但在观众席中,也是后来一个小组成员的法尔希以外交措辞开场,这可能与附近的美国国会的程序更相关——并表示他会保持镇静:“我对我在 The纽约时报 …'

他继续质疑该报在画眉问题上的公开透明度。他为《华盛顿邮报》报道了这个故事,并讲述了他遇到的障碍以及关于此事的关键报道(由顶级新闻编辑室律师监督)仍然保密的现实。

“有一份你没有公开的广泛报告。你的高层管理人员无法接受采访。我想知道为什么,为什么这是向公众解释你在面对骚扰案件时所做的事情的好方法。”

“这是一个很好的问题,”瑞安回答说,他代表一个机构,该机构对整个性骚扰主题的报道(比尔奥莱利、哈维温斯坦、福特汽车公司的工人等)一直紧张而出色。然后,她试图广泛解释该论文面临的棘手问题,特别是在处理他们的画眉调查中的机密采访以及处理员工(画眉)自己的隐私权时。

该报已就这一决定向读者发表了一份声明,但她含蓄地承认,它认为不可能告诉所有人。

最终,Farhi-Ryan 交流中提出的问题可能次要于峰会的核心问题,即 直播 .它们主要是改变企业和新闻编辑室文化的可怕挑战。记者与人力资源专家、顾问和其他人一起处理这些问题,包括建立信任、评估反骚扰培训的质量和显着提高多样性。

还有一些主题更适合特定机构,尤其是初创公司,它们没有旧习惯的包袱,但可能反映创始人的个性,无论好坏。

但数小时的讨论表明,在那些本质是收集和交流信息(包括报道其他行业的性骚扰)的机构中,这些困境似乎更加生动。

虽然许多人强调了微妙的现实,但有些观点相当直截了当,在某些情况下,并没有被模棱两可掩盖。

关键,Politico 的编辑 Carrie Budoff Brown 说,正在“雇用不是混蛋的人”。我不会雇用混蛋,如果你是一个恶霸,你将无法在这里生存。

“没有人愿意和混蛋在一起,”她说。

编者注: 这个故事已经过编辑,以反映 Carolyn Ryan 名字的正确拼写。