纽约人、Pitchfork 和 Ars Technica 工会投票批准罢工，限制两年的协调

鉴于母公司康泰纳仕的财务损失，三个新闻编辑室和《连线》杂志努力组建工会并联手赢得第一份合同。

周六“团结集会”的迹象，以支持纽约人、Pitchfork 和 Ars Technica 工会（Tim Try/纽约新闻公会）

一天后 宣布 98% 的会员投票批准罢工，纽约人工会、Pitchfork 工会和 Ars Technica 工会的工人和支持者聚集在康泰纳仕 (Condé Nast) 位于世贸中心一号大楼的总部外举行集会。

在“必须改变现状”和“我们的工会团结永远不会分裂”的口号之间，工会领导人、工人和当地公众人物向康泰纳仕员工群发表了演讲。这是团结的恰当展示——不仅仅是因为三个谈判单位在前一天联合宣布了罢工授权投票。

两年来，康泰纳仕的三个工会一直在合作，协调公告并分享各自谈判会议的最新情况。他们于 2019 年 3 月 29 日首次公开聚会，展示 Pitchfork 和 Ars Technica 的工会活动。将近两年后的今天，他们宣布如果康泰纳仕不真诚地开始谈判，他们准备罢工。

尽管《纽约客》新闻编辑室比 Pitchfork 和 Ars Technica 早 10 个月就成立了工会，但三者在第一份合同的谈判中都达到了相似的点。过去两个月谈判桌上的大部分讨论都集中在经济提案上。

“因为我们的讨价还价时间表非常接近——我们都在讨论工资问题，并且收到了康泰的多项反提案——我们可以同时协调这次投票，希望它能真正将信息传达给康泰纳仕管理层，因为以及个人品牌管理，”Ars Technica Union 副主席 Nathan Mattise 说。

Condé Nast 的第四家工会新闻编辑室 Wired 没有寻求罢工授权投票，因为其部门尚未开始讨价还价。但有线联盟的成员签署了一份 陈述 支持其他三个单位。

投票使纽约客、Ars Technica 和 Pitchfork 工会的谈判委员会有权在认为有必要推动谈判时发起罢工。工会还没有罢工。

关于工资的谈判一直存在争议。 1 月，纽约人联盟制定了 头条新闻 在管理层反对工会提议的 65,000 美元工资下限和 45,000 美元的最低工资后，该公司举行了为期一天的停工。 （此后，它已将其反提案修改为 50,000 美元。）

“我什至无法注意餐桌上发生的事情，因为我简直不敢相信我所看到的，”纽约人联盟主席娜塔莉·米德 (Natalie Meade) 说，她描述了她看到最初反提案的那一刻。 “这似乎几乎是一记耳光。”

两个月后，工会表示康泰纳仕继续未能真诚地进行谈判，而是寻求“维持单边控制”和“铭记现状”。 Pitchfork 和 Ars Technica 工会都收到了对他们自己的工资提案的回应，并称这些反提案“ 糟糕透了 “ 和 ” 侮辱 。”

“在某些情况下，管理层的提议会使我们的雇佣条款和条件变得更糟；目前，他们提议的年度工资增长幅度很小，以至于工资甚至跟不上通货膨胀率，”工会周五在声明中写道，解释了他们为何寻求罢工授权投票。

Condé Nast 发言人在一封电子邮件声明中写道，最近的谈判会议在就某些问题达成初步协议方面取得了进展。该公司还对工会的主张提出异议，并写道，它一直在真诚地进行谈判。

“在谈判过程中， 纽约客 , 叉 , Ars Technica ，他们各自的工会已就正义事业、额外带薪休假、培训和专业发展等问题达成一致。在工资和经济方面，管理层提议给这些谈判单位的每个人加薪；将初级员工的最低工资提高近 20%；并为所有成员提供有保证的年度加薪，以及其他增强功能，”发言人写道。

“所有这一切都是在两轮谈判中完成的，因为我们在去年底首次收到工会的经济提案。我们期待在谈判桌上看到这个过程。”

Condé Nast 是世界上最著名的媒体公司之一，出版了 Vogue、GQ 和 Vanity Fair 等杂志。尽管其 26 个品牌中的绝大多数都没有工会，但加入工会的四个品牌却引起了相当大的关注。

纽约人工会是第一个于 2018 年上市的工会，紧随其后的是席卷数字出版物和传统新闻机构的工会化浪潮。 Ars Technica 和 Pitchfork 在 2019 年紧随其后，Wired 的工会在 2020 年得到承认，也就是在宣布打算加入工会的八个月后。

通向工会的道路可能崎岖不平——通向第一份合同的道路更是如此。但过去三年特别激烈，因为这四个部门与康泰纳仕在从合同​​提案到裁员的所有事情上都发生了冲突。一些最引人注目的事件是由纽约人联盟领导的，包括 1 月份的停工和去年纽约人节的数字纠察队，获得了众议员 Alexandria Ocasio-Cortez (DN.Y.) 和参议员伊丽莎白沃伦（D-Mass。）。

尽管工会领导人将康泰纳仕描述为“孤立的”，品牌之间的工作互动对于普通员工来说相对较少，但这些单位已经找到了彼此的方式，分享建议和谈论谈判策略。

纽约新闻协会主席苏珊·德卡拉瓦 (Susan DeCarava) 表示，品牌之间的合作是自然而然的，所有四个部门都是其中的一部分。

“组织导致更多的组织，”德卡拉瓦说。 “这是这项工作的基本真理。”

纽约人工会主席娜塔莉·米德在周六举行的“团结集会”上向人群发表讲话，以支持康泰纳仕工会。 “我们要求《纽约客》和康泰纳仕迅速重返谈判桌，并真诚地进行谈判。否则，他们将前所未有地感受到我们工会的重量。” （蒂姆·特里/纽约新闻公会）

媒体行业在过去十年中发生了翻天覆地的变化，康泰纳仕也不例外。最终，正是这种不确定性促使几个品牌成立了工会。

2018 年，继康泰纳仕之后 张贴 去年亏损 1.2 亿美元，该公司进行了大规模重组，导致部门被削减并跨品牌重组。米德说，纽约客毫发无伤地逃脱了，但那里的工人认为工会化将有助于保护他们未来的工作。

“我们感谢我们的经理们抵制这种情况，但我们也觉得工会是保护我们作为工人的好方法，因为孔德会任意裁员，”米德说。 “我们杂志上的人会在不知道原因的情况下丢掉工作。人们厌倦了这些低工资，人们想要更多的工作保障。”

在 Ars Technica，新闻编辑室因两名员工的裁员而陷入困境。自 2012 年以来一直在 Ars Technica 工作的马蒂斯表示，在此之前，小型新闻编辑室在很大程度上避免了康泰纳仕财务困境的影响。但这些裁员帮助开始了关于工会的对话。

“当时有人在 Slack 中开玩笑——当时康泰纳仕遇到财务问题，全面裁员——如果 GQ 生病了，我们其他人都会感冒，”马蒂斯说。 “这是公司的全球财务困境或公司的全球裁员第一次真正影响到我们的小型 Ars 组织，我们坐在那里意识到这可能随时发生在我们任何人身上。”

与此同时，Pitchfork 员工也在组织起来。部门负责人瑞安·多巴尔（Ryan Dombal）表示，他们的执行编辑——曾在 Pitchfork 工作了 20 年，其中八人担任执行编辑——的离职让新闻编辑室感到很脆弱。

作为他们组织的一部分，Ars Technica 和 Pitchfork 的工作人员都联系了纽约的 NewsGuild。工会将两者联系起来，很快他们就相互协调了。他们决定在 2019 年 3 月同时宣布他们的新工会。

“在准备上市时，我们比 Pitchfork 稍微领先了一点，但我们很高兴推迟，因为我们自己上市只会引起一点轰动。但我们与 Pitchfork 同时上市会产生巨大的影响，”马蒂斯说。

Wired 的工会讨论始于 2018 年底，但其他三个 Condé Nast 工会激发了 Wired 员工向前迈进，单位主席 Lily Hay Newman 说。

尤其是纽约人工会，表明康泰纳仕的工会化是可以实现的。纽曼说，康泰纳仕的结构——每个品牌都独立运作——几乎不可能成立工会。

“整个公司没有太多的共同协作感，”纽曼说。 “所以当你想到自己的杂志时，很难知道从哪里开始。”

让 Wired 的工会得到认可的道路特别困难，因为康泰纳仕认为他们的近 20 名同事不应该加入工会。纽曼说，这些工作人员，包括某些作家和观众发展团队成员，与连线工作人员密切合作，但不通过连线预算支付报酬。

双方最终决定将这个问题推迟到谈判中，Wired 于 2020 年 12 月自愿获得承认。他们尚未开始合同谈判。

康泰纳仕工会的成员和支持者在康泰纳仕纽约总部所在的世贸中心一号大楼外集会。 （蒂姆·特里/纽约新闻公会）

罢工授权公告并不是这些单位第一次公开与康泰纳仕发生冲突。

引起最多关注的争议可能是关于《纽约客》、Ars Technica 和 Pitchfork 工会希望在其合同中提出的“正义事业”提案的争论。一般来说，“正当理由”条款确立了管理层在惩戒或解雇员工之前必须达到的标准。

作为他们争取“正义事业”运动的一部分，纽约人联盟去年夏天发起了为期半天的停工。他们还在办公室张贴海报，并组织了一次给编辑大卫·雷姆尼克的写信活动。当这不起作用时，他们给雷姆尼克写了一封公开信，获得了 2000 多个签名。

“没有任何效果。根本没有任何效果，这真的很令人沮丧，”米德说。 “所有这些未被承认的尝试是我们选择在纽约人音乐节上设置纠察线的原因。”

这 节日 是一年一度的传统，汇集了有影响力的政治和文化人物。 2020 年的阵容包括国家过敏和传染病研究所所长安东尼·S·福奇、作家玛格丽特·阿特伍德、大提琴家马友友和演员玛雅·鲁道夫等。

第一天晚上的主题演讲者是参议员沃伦和众议员奥卡西奥 - 科尔特斯，但两位政客退出支持工会及其数字纠察队。前司法部长埃里克霍尔德也退出了他的参与。

沃伦和奥卡西奥-科尔特斯的行动帮助工会的斗争成为全国关注的焦点。仅仅六天后，工会宣布已成功谈判达成一项临时协议，授予《纽约客》员工“正当理由”保护。工会随后放弃了纠察队，沃伦和奥卡西奥-科尔特斯同意按原计划参加这个节日，霍尔德也是如此。

在一份声明中 美国有线电视新闻网业务 当时，《纽约客》的一位发言人写道：“我们很高兴《纽约客》的管理层与纽约客工会就一些问题达成了初步协议。我们达成的妥协包括 Just Cause，这是一项确保工作安全的原则，并将编辑标准和判断掌握在杂志手中。”

不久之后，Pitchfork 和 Ars Technica 工会获得了他们自己的“正义事业”临时协议。两个工会的领导人都称赞纽约人工会铺平了道路。

“直到《纽约客》事件发生后，谈判桌上的‘正当理由’讨论才真正开始，所以我们能够从他们所做的基础工作中真正受益，”马蒂斯说。 “基本上的想法是，如果康泰纳仕将其扩展到一个品牌，他们就无法对另一个品牌隐瞒，这只是时间问题。”

谈判过程中的三个单位定期进行沟通，以协调他们的谈判工作。尽管每个单位都有各自的顾虑，但也存在一些适用于所有领域的问题，例如健康福利和假期政策。工会交换关于他们的胜利和失败的故事，并制定策略如何最好地在所有三个谈判桌上传达他们的信息。

米德说，在一家每个品牌都在各自的“孤岛”中运营的公司，他们的合作代表了在整个公司建立新规范的尝试。正如她的一位同事所描述的那样，“涨潮使所有船只升起”。

通过密切关注其他两个单位的进展情况，每个单位都可以预测康泰纳仕对单个提案的反应，并相应地计划他们的谈判。

“不必这样做，好吧，这是一个提案，’我们知道他们会给我们一个反提案，”马蒂斯说。 “我们的谈判桌可以从提案二开始，试图将球向前推进。”

米德说，这些单位已推动联合谈判会议，并向管理层提交了一份可以在所有三个单位之间进行讨价还价的问题清单。但康泰纳仕拒绝了。米德说她不确定哪些品牌反对这个想法。

Dombal 说，尽管如此，在一个谈判桌上的胜利并不会自动转化为在另一张桌子上的胜利。

“我们的一些提议之间几乎没有什么不同，所以不像他们同意《纽约客》这件事那么明确，他们在其他地方自然而然地同意，”多巴尔说。 “我认为这可能有所帮助，但还没有那么清楚。”

纽约人事实核查员雪莉·恩戈齐·恩旺瓦周六在工会集会上向与会者解释了她支持罢工授权的原因：“我对罢工授权投了赞成票，因为我厌倦了肩上的恐吓压力。” （蒂姆·特里/纽约新闻公会）

马蒂斯说，自从工会提出经济提案以来，近几个月合同谈判的进展已经放缓。在三个工会的联合声明中，他们声称管理层拒绝及时回应提案，迟到或没有准备好参加谈判会议，从而推迟了谈判进程。

谈判第一份合同所需的时间各不相同。法律新闻网站LAW360的联盟花了近两年的时间来获得其第一份合同，而蓝岭新闻指南代表日常进步的工作人员，六个月批准了其选举后六个月。这些谈判只用了五天时间。

谈判合同或临时协议所需的时间越长，员工在最初导致他们加入工会的条件下工作的时间就越长。米德说，一些纽约客经理否认员工加薪，告诉他们等待新合同。

“有些经理会说，‘我们不能因为工会而加薪’，或者‘我们不能因为工会而给你升职’，这显然是错误的，”米德说。 “工会永远不会阻止晋升。”

除了更高的工资外，单位之间的其他共同优先事项包括多元化和包容性举措以及晋升途径。

工会在联合声明中写道：“我们要求明确的职业发展道路、对多样性和包容性的具体承诺，以及一个没有骚扰的安全和尊重的工作场所。” “我们要求公司尊重我们的编辑诚信以及我们对工作与生活平衡的需求。”

每个单位都必须与管理人员进行谈判，不仅是他们自己的出版物，还包括康泰纳仕的管理人员，这会使事情复杂化。例如，纽曼说，在关于哪些员工可以加入连线工会的争议中，他们收到的不是连线，而是康泰纳仕的反对。同样，马蒂斯表示，他的印象是，他们正在争取的一些改变是 Ars 管理层不会反对的。

既然每个单位的谈判委员会都有能力召集罢工，工会希望谈判能够取得进展。

“下个月真的很关键，”马蒂斯说。 “我们愿意做任何事情，我认为这是目前的底线。我们已走得太远;我们已跑题。涉及的人太多，事关重大，我们不能就这样放弃。”

这篇文章已更新，包括康泰纳仕关于善意谈判的评论，并指出沃伦、奥卡西奥-科尔特斯和霍尔德在工会放弃纠察队后同意参加电影节。