女性在提前两周通知后在公开会议上被管理层欺负

您可能会在人生的某个时刻不得不离职。也许您找到了更好的机会，或者也许是时候说再见了。不管你为什么要分道扬镳，体面的做法是提前两周通知你的雇主，让他们有足够的时间为你找到替代者。但是在听到下面的故事之后，您可能会害怕再次发出两周通知。

当一个 抖音 用户名为 Sophia (@ sophiazp5 ) 通知了她，她所在公司的高层就以残酷的方式回应。继续阅读以了解他们如何在整个办公室面前欺负索菲亚。

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在她提前两周通知员工后，CEO 和 CCO 欺负她。

“我刚刚被高层管理人员当着我整个团队的面公开侮辱，”索菲亚在开始使用 TikTok 时说道。她接着解释说，她在一家小公司工作，2020 年 4 月开始实习，2022 年 1 月毕业成为全职员工。

“我提前两周通知了公司的首席执行官和首席运营官，并发了一封非常衷心、真诚的电子邮件，”她说，并解释说她是在周五发送邮件的。

索菲亚一定要在她的笔记中强调她是多么尊重公司和她得到的指导。总的来说，她在视频中说她只想“以一个好的音符结束”。

然而，他们显然没有。

索菲亚发出通知后，他们给她打了电话。 “他们不给我还价，[他们]用一种非常居高临下的语气对我说话，并且对我只提前两周通知基本上很生气。”

相反，他们建议她再待六个星期，并试图让她同意。因为是星期五，索菲亚说她会在周末考虑一下。

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但周一早上，她又给他们发了一封电子邮件，确认她将在两周后离开。男人们没有回应她，而是自发地在下午 3 点召开了团队会议。那天。

瞧，“电话是关于我的，”索菲亚说。“是首席执行官和 CCO 讲述了我为什么要离开，”她继续说道。

在这次通话中，索菲亚声称他们对她说了各种侮辱性的话，比如她“不合适”和“无法承受压力”。

然后他们开始在电话会议上提名可以取代她的人选。这些人还告诉她，她的雇员身份只剩下五天了，因为他们不需要两周的时间来代替她。

“他们继续在整个团队面前贬低我的经验以及我过去两年在这家公司所做的一切，”她说。最糟糕的部分？他们没有感谢她所做的任何工作，甚至没有让她在会议期间发言。

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TikTok 用户争先恐后地发表评论，试图让她感觉好些。没有一个用户能够证明这些人的行为是正当的。他们的行为似乎不合时宜。

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尽管 Sophia 在这种情况下对 CEO 和 CCO 无能为力，但用户建议她在 Glassdoor 上对她的公司发表诚实的评论。目前尚不清楚索菲亚在哪里工作。

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幸运的是，索菲亚几天后跟进了 一个新视频 她的精神好多了。她解释说，她已经把那段负面经历抛在脑后，很高兴开始新的篇章。她甚至打算放假犒赏自己。