“他们最好得到额外的报酬”——塔可钟员工清除树桩的镜头

“这不在工作描述中。”如果您曾在服务行业工作过，您可能在工作时对自己说过或想到过同样的短语。也许你听过同事这么说过。

这是有充分理由的：对于许多工人来说，必须承担一些他们所承担的工作描述中没有立即表达的职责是很常见的情况。

哈佛商业评论 发表了一篇文章，深入研究了特定情况，如果员工被要求完成与他们的工作描述不直接相关的功能，他们可能会或可能不想引起麻烦。

总体而言，该媒体表示，这一切都取决于与任务相关的情况和紧迫性：如果某件事需要在特定期限内完成，并且等待“好”是不可行的，那么就继续吧。

然而，Reddit 用户发现很难想象，在什么情况下需要两名 Taco Bell 员工负责清除商店门前的树桩。

在 Reddit 上转发的一段病毒式 TikTok 中，一段视频显示，“Live Mas”品牌的两名身穿制服的工人面对面坐着，试图锯穿位于 Taco Bell 出口外的一座岛上的树桩。得来速。

剪辑中的文字覆盖如下：“他们最好获得额外报酬”，员工们相互制定策略，寻找切割被红木碎片包围的木材的最佳方法。

看过该视频的评论者留下了一连串讽刺的回应，强调他们无法理解为什么食品服务人员会承担清除树桩的任务。

“他们的经理‘这算是你们的休息时间，伙计们，因为你们都在外面度过’，”一位 Reddit 用户写道。

还有人插话道：“左边的那个人还戴着耳机！可能是在接受得来速订单，就像他们看到的那样”

另一位员工表示，他们在快餐店工作，并逐渐了解到，根据他们的经验，他们被要求做的事情从技术上讲并不属于一直准备和提供食物的范畴：“我在快餐店工作的时间要长得多比社会认为人们所做的更重要。你的工作描述中没有任何内容”

但也有另一位用户表示，他们宁愿花一天的时间来清除树桩，也不愿与密集的顾客打交道：“我宁愿清除树桩，也不愿在路上继续工作，与那些问我芝士汉堡是否有问题的白痴打交道。 f----上面有奶酪”

虽然被要求承担与职位描述没有直接关系的职责可能是许多员工不愿面对的现实，但公司要求员工履行原始范围之外的职责并不完全违法。他们被雇用了。

至少，除非工作合同另有明确规定。

A 今日美国 文章指出：“简短的答案是，是的，您的雇主可能会向您分配职位描述中未明确概述的任务。除非您根据集体谈判协议或合同工作，否则您的雇主可以合法地改变您的职责。”

当然，如果您的雇主要求您做的事情明显可能对您的健康有害或违法，那么您完全有权拒绝超出您最初受雇描述范围的额外工作职责。

你怎么认为？经理们期望两名快餐店员工在他们应该提供脆皮卷饼的时候把树桩移走，这是错误的吗？

或者人们只是假设员工是按照管理层的指示这样做的，而是自愿提供服务以摆脱炎热的厨房？