这位记者创建了一个系统，以确保更多的女性专家能够播出

BBC 主播罗斯·阿特金斯 想知道为什么他的组织在制作、准确性和政治平衡方面设定了如此高的标准，但对于出现在 BBC 节目中的女性人数却没有强制标准。

2017年在他自己的节目中，只有39%的嘉宾和专家是女性。但今天，346 个 BBC 在线、电视和广播内容团队——涉及 3,000 名 BBC 工作人员——已承诺确保所有贡献者中有一半是女性。

一年半之后，每一个致力于提高女性评论员、分析师和专家的比例的项目都产生了可衡量的结果。阿特金斯发起的运动已经从他的新闻部门传播到纪录片、儿童和科学节目以及音乐节目。

它的发生没有任何老板要求，没有多元化顾问推荐，也没有公众起义。

相反，它始于一次公路旅行和一点愤怒。

厌倦了“不断尝试的状态”

几年前，当阿特金斯从伦敦开车到他父母在康沃尔的家时，他收听了 BBC 的一个广播节目。

“这是一个小时的节目，我一直在想节目中的某个地方会有一个女人。没有，”阿特金斯在电话采访中告诉波因特。 “在某种程度上，我们容忍了这一点。我在问，“为什么我们对此不敏感？”

他自己对性别问题的敏感性从十几岁开始。

“从我 11 岁起，我就对新闻着迷，我告诉我的老师我会成为一名记者，”他说。但他从小看的 BBC 却以男性主持人和嘉宾为主。它曾经是——而且在今天的大部分媒体世界中，仍然是——常态。阿特金斯的母亲建议男性统治不必成为常态。

当他 16 岁时，她给了他一本书，这本书塑造了他对周围世界的看法：' 美丽神话 ' 娜奥米·沃尔夫（Naomi Wolf）——当时的女权主义书籍。

“我妈妈是女权主义者。”

她的影响影响了他对大学专业的选择，其中包括对性别问题的研究。 2014年，他报道了纪录片 “挡路的一切” 讲述了约旦、莱索托、冰岛和英国四个少女的生活故事。在纪录片中，阿特金斯出现送他的两个女儿上学，解释纪录片的目标是找出为什么性别会对我们的生活产生如此大的影响。

他说他的女儿们“让我非常关注这一点”。他说他想知道为什么他的女儿“可能不会像男孩那样有机会”。

阿特金斯主持 BBC 的“外部资源”电视节目，该节目是 BBC 新闻部门最受欢迎的节目之一。他说，在他职业生涯的早期，他曾与老板们谈论过他担心在 BBC 节目中很少有女性担任专家或撰稿人的担忧。这个问题并不奇怪 致多年来记录在案的研究人员 出现在 BBC 资产上的男女比例不平衡。伦敦大学研究员和教授 利斯豪威尔发现 英国媒体称，“专家的总体比例仍然保持在大约 3 名男性对 1 名女性”。男性记者和主持人的人数都比女性多一比一。实际上， 豪厄尔教授发现， BBC 在将女性纳入某些节目方面正在倒退。豪厄尔教授在 2015 年表示，“广播员总是善意的，但新闻广播的本质存在一些问题，这意味着专业女性无法获得她们应得的电视广播份额，我们正试图找出原因。”

阿特金斯说，那些年的研究和批评似乎并没有足够快地改变事情，“有一种说法是，我们在将女性纳入我们的项目方面取得了长足的进步。在基本的日常层面上，我认为我们没有取得尽可能多的进展。

“我们一直处于尝试的状态。”

2016 年，阿特金斯去了硅谷，对科技公司如何不断收集数据着迷。

“数据在他们的工作方式中无处不在，”他说。

他说他想象如果他能收集关于有多少女性出现在他的节目中的数据会发生什么。而且，正如他在硅谷看到的那样，这些数据可以每天与他的同事共享。罗斯和他的制片人 Jonathan Yerushalmy 和 Rebecca Bailey 决定拍摄 50/50。他们的目标是：让他们选择的所有节目贡献者中有一半是女性。数据将说出流行的叙述所没有的真相。

“当我们没有达到目标时，我们会感觉到它，”他说。

潜在的阻力

阿特金斯说，他预料到同事们可能不喜欢每天都有谁出现在节目中的列表的原因。

• 时间：'我想象如果我们要求人们测量三到四件事，他们会说我们没有时间。我想如果我们要求世界，我们将一无所获。所以我们开始计算一件事——性别多样性——每天只需要一两分钟的时间。
• 配额新闻：阿特金斯预计他的同事会抵制可能限制接受采访的主持人的授权。 “我们制定了一条明确的规则：最好的客人总是在播出。这不会是按配额分配新闻，而是努力改善我们的联系并确定我们几乎总是与男性交谈的主题，并找到一些出色的女性作为替代品。
• 不要强迫：记者抵制被迫服从上级的命令。阿特金斯说，“如果管理层、多元化领导者或人力资源人员去与记者交谈，记者就会开始反击说‘你不了解我们的经历，你不了解我们每天承受的压力。’” ......我们让它自愿。没有其他程序 有 他说，参加，但在几年内，超过 80 个项目 做过。

结果
2017 年 1 月，39% 的 BBC 的“外部资源” ' 贡献者是妇女。

2 月份，这一数字上升到 44%。

3 月份，这一数字高达 47%。

到 4 月，“Outside Source”的贡献者中有 51% 是女性。在短短四个月内，仅通过计数和对自己负责，该计划就达到了目标。

他说，18 个月后，他项目的专家和嘉宾中有 51% 是女性。

他说：“我确信，如果团队衡量每个节目的参与者，然后在播出后立即在他们之间分享结果，效果会很有效。”

阿特金斯说，保持分数是改进的关键。

“我们一生都在消费新闻，男性多于女性。因此，如果你观看了一个包含 45% 女性的节目，你会说‘哇，里面有很多女性，’”他说。 “那时很容易说明我们处于性别平等地位，但数字表明我们遇到了问题，我们解决了它。数字让你诚实。

另一个数字引起了所有人的注意。阿特金斯的节目已经获得了很高的评价，而且增长得更多。

“我在英国的节目收视率很高，比四年前提高了 20%。我无法从 50/50 项目和我们现在的收视率中得出因果关系，”他说。 “但有时你会担心你会在产品和新闻上妥协。”

他说，这些数字表明，他的节目在选择嘉宾方面所做的改变并没有让观众失望，而且可能使节目对年轻观众更具吸引力，他说年轻观众对性别平等问题更加敏感。

他是怎么数的
阿特金斯说，他没有将新闻故事计入他的月度统计，因为该计划无法控制制造新闻的政客、目击者和发言人。他也没有计算 BBC 的主播。他对他和他的制片人可以控制的东西更感兴趣：包括他们在内的专家。这是每个月末的简单计数。

“我们会计算一个月的时间来考虑故事和客人的潮起潮落。就是这样，”他说。 “外源”是一个小时；测量需要一分钟。

指导不情愿的女性专家
阿特金斯的团队扩大了联系人名单，首先找到最优秀的女性专家，然后与这些女性合作，帮助她们在镜头前感到舒适。

“我们会问，‘你可能觉得不舒服的原因是什么？’”罗斯说。 “很少有‘你会问我一个困难的问题’。他们是该主题的专家。通常是“我的手在正确的位置吗？”或“这件夹克好吗？”

阿特金斯回忆说，一位在推特和报纸上表现出色的“非常”高级国防评论员说，她不做电视是因为这让她感到不舒服。阿特金斯说，他在排练时邀请她到电视演播室站在他旁边。在播出之前，她在片场靠近他站了 45 分钟。

“她很聪明，”阿特金斯说。 “我们正在努力做的是让人们足够舒适地承认他们可能会担心一件小事。如果你在两到三种体验中做到这一点，他们就会像长期这样做的人一样自在。

这个想法传播开来
到 2017 年底，越来越多的 BBC 节目与阿特金斯的节目一样重要。 BBC 还将 50/50 的目标推向了 BBC World Service 的国际节目，包括 BBC 波斯语、BBC 俄语和 BBC 印地语。阿特金斯说，在两个月内，每个经过衡量的项目都朝着目标取得了进展。

内容显示在节目的网站上。在线制作人跟踪署名、来源和重要的照片中的性别多样性。周三，在“外部资源”首页上的 15 张图片中，有 11 张图片中包含女性。

Outside Source 的周三网页超过了 50:50 的目标，包括女性。

这是关于新闻业的
威斯康星大学新闻伦理学助理教授兼主任凯瑟琳·卡尔弗告诉波因特，BBC 正在取得的成就对改善新闻业具有重要意义。

“新闻业是关于我们试图服务的人，”她说。 “我们的报道应该代表那些人。当我们的故事中的男性比我们在社区中看到的要多时，这种代表性就失控了。使陈述更加一致有助于我们所有人了解我们的社区。新闻业更好，因为听到了更多的声音。

阿特金斯同意。

“如果你每天来上班，你工作的理由是公平地报道和分析世界，如果你通过男性的目光看，你只会看到一个版本的世界。”

卡尔弗说，新闻机构编造了各种借口，让他们的节目以男性为主。

“其中之一当然是偏见，即认为男人更权威、更善于言辞、'真正的'专家，”卡尔弗说。 “我们必须努力与之抗争。但还有更多细微差别。我现在正在研究为什么护士——一个女性主导的领域——在医疗保健新闻中的代表性如此之低。一项研究表明，护士仅占这些故事来源的 2%。然而，当你问任何他们信任并在获得护理时与之共度时光的人时，他们是护士。

全球媒体监测项目 多年来一直保持分数。 20 年来，从 1995 年到 2015 年，它发现全球媒体对女性的描绘方式几乎没有变化。 GMMP 报告说：“只有 24% 的新闻主题——被采访的人，或者新闻所涉及的人——是女性。女性的观点很少出现在新闻议程的主题中；即使在对女性产生深远影响的故事中，例如基于性别的暴力，也都是男性的声音占上风。

GMMP 还报告：

• 当女性确实成为新闻时，主要是作为“明星”或“普通人”，而不是作为权威人物。
• 作为新闻工作者，女性在专业类别中的代表性不足。作为权威和专家，女性很少出现在新闻报道中。
• 虽然该研究发现了一些典型的性别平衡和性别敏感新闻的优秀例子，但它表明全球新闻媒体总体上存在明显的赤字，世界上几乎没有一半的人口在场。

卡尔弗说，扩大女性在媒体中的影响力的关键之一是让女性相信值得被看到和听到的努力。

“我们需要记者像尊重男性一样尊重女性的专业知识。但我们也需要女性看到与记者合作并分享他们的专业知识很重要，”卡尔弗说。

阿特金斯说，计数的根本原因不是为了创造某种道德立场或摆出一副有爱心的公众面孔。

“当我开始的时候，我痴迷于我们给观众的东西，”他说。最重要的不是 BBC 试图在其播出的内容中找到性别平等的努力程度，最重要的是实际播出的内容。

如果我们计算其他的东西呢？

卡尔弗补充说，“作为人类，我们成为许多有缺陷的思维的受害者。例如，如果我们在上一个故事中使用了女性来源，我们可能会成为新近偏见的受害者，错误地认为我们的最新来源代表了整体报道。所以我们应该计算更多。诸如种族，教育水平，城市-郊区-农村之类的东西。我们的社区是多样化的，我们应该积极观察我们的员工、我们的消息来源、我们的叙述如何也可以是多样化的。

阿特金斯说，欧洲和美国的其他新闻机构正以 50/50 的合作伙伴身份加入。 2019 年春季，BBC 将发布年度对比节目如何增加女性代表。 BBC 还委托进行了一项深入研究，以了解听众和观众是否关心这个问题，以及他们是否注意到阿特金斯和他的同事们开始的事情。

“当我每天来到 BBC 工作时，我感到非常自豪，”他说。 “但为了让 BBC 向资助它的英国人民证明自己的合理性，我们制作的节目需要听起来正确，看起来正确。”

他说这是不可能的，除非这些项目包括女性和男性一样重要。

“我觉得我想为此做点什么，而我恰好是一名主播……我只是认为没有任何借口足以让我们不正确地做到这一点。”

补充阅读：

许多研究人员和记者对媒体报道中的性别偏见进行了深思熟虑的写作。

一些例子：

“我分析了我一年的性别偏见报告（再次）， '艾德丽安·拉弗朗斯，大西洋

全球媒体监测项目（GMMP）， 一个基层监测、研究和宣传项目，有几篇关于新闻报道中引用的全球妇女差异的报道。

麦吉尔大学和石溪大学的研究人员检查 为什么女性比男性获得更少的报道，以及新闻专业人士的性别是否对新闻报道中对待男性和女性的方式有重大影响。该研究收集了 1983 年至 2008 年间美国 13 家主要报纸的数据，以及 2004 年至 2009 年间约 2,000 家英文报纸和在线新闻网站的数据。它发现：

• 所有报道的 40% 归于 1% 的名字。获得数千次提及的人几乎只有男性。
• 在所分析的 13 家美国主要报纸中，男性名字的曝光率至少是女性名字的四倍。