一项新的研究发现，电视新闻编辑室在雇佣有色人种方面取得了微小而稳定的进展

广播电视数字新闻协会的一项调查发现，2020 年电视新闻工作者中有色人种的比例增加了 0.7 个百分点

（快门）

地方电视台连续第三年在招聘有色人种方面取得了缓慢而轻微的进展。广电数字新闻协会最新调查显示电视新闻中有色人种的比例增加了 0.7 个百分点。

除了进展缓慢之外，批评者肯定会指出，如果将美国黑人的百分比和黑人电视新闻从业人员的百分比进行比较，地方电视台在代表性差距方面仍然没有太大进展。

“非西班牙语电视台的有色人种劳动力也连续第四年达到创纪录水平，”该研究称。 “当地电视新闻中非裔美国人的比例增幅最大：1.3 个百分点。美洲原住民的比例上升，亚裔美国人的比例保持稳定。西班牙裔代表下降了 0.7。”

市场越大，电台就越有可能雇佣有色人种——包括新闻经理的角色。在 2020 年的研究中，17.4% 的美国电视台新闻台雇用了非白人新闻总监。但黑人新闻主管的新闻编辑室比例从 5.5% 下降到 3.9%。

大约 7% 的地方电视台总经理是有色人种。

该研究还考察了女性在新闻编辑室和电台管理方面的进步。

研究发现，美国超过三分之一的地方电视新闻导演是女性。 “连续第四年，”该研究称，“女性电视新闻导演的比例创下历史新高——从去年的 35.3% 上升到今年的 36.8%。”

地方电视台总经理室81%的人是男性。今年经营电视台的女性比例下降了4.4%。

在较小的市场中，女性更有可能成为 GM。人们希望车站所有权集团正在培养那些较小市场的女性高管，以便在不久的将来接管较大市场的角落办公室。

鲍勃·帕珀 , 雪城大学 S.I. 纽豪斯公共传播学院广播和数字新闻学兼职教授进行了这项研究。帕珀领导 RTDNA 的调查两年半 .这是唯一一项追踪美国当地电视和广播招聘和工资的年度行业调查。

RTDNA 的年度新闻编辑室调查于 2019 年第四季度进行，包括来自 1,300 多家当地电视台的回复。完整的报告，包括当地电台就业和领导力的数据，可以在这里找到 .该组织在 9 月的每个星期都会发布今年研究的更多发现。

RTDNA 之前的调查是在这里可用 .帕珀几十年的研究是在本页 .

Al Tompkins 是波因特的高级教员。可以通过电子邮件或 Twitter 与他联系，@atompkins。