在她的同事“朋友”向管理员展示 TikTok 帐户后，老师被解雇了

妮可约翰逊老师说她被一所她工作了 8 年的学校开除，原因是她发布了一个 抖音 .妮可解释说，一位假装是她朋友的同事将此特定视频发送给管理员，似乎是故意让她陷入困境。

在一系列帖子中，妮可分享了她和她的同事之间的短信，并表示她不​​相信一个诙谐的剪辑最终导致她失业。

有问题的视频显示妮可啜饮星巴克的冰咖啡，上面写着：“我告诉我的同事，我不可能早到，因为我有孩子，但我每天都带着星巴克。”然后她呷了一口咖啡。

Nicole 说，TikTok 的屏幕截图被截取、打印并与管理员共享，引发了对她的职业道德和遵守学校规定的调查的连锁反应。她在一个关于职场闹剧的视频中解释说，她从未声称自己会迟到，因为她早上花时间去星巴克，只是她没有早到，她和她的同事都是要求定期做。

在视频中，老师解释说，她告诉她的同事，因为孩子的原因，她不能早点进来，而她发布视频的原因是因为她在 TikTok 的 for you 页面上看到了类似的视频，并认为它“有关联” 。”她说它公开了两天，然后她决定将其设为私有，她将自己上传到流行社交媒体平台的几个剪辑做到了这一点。

在其他视频中，妮可表示，一位 60 多岁的同事不知何故看到了该视频并截取了视频的屏幕截图，向管理员透露了她的信息，管理员随后开始对妮可的工作展开调查。

在此审查过程中，妮可在与人力资源部会面时声称，她被告知 TikTok 是针对她的同事的侮辱，并且 #fyp 标签通常与平台上试图获取更多地关注他们的内容，即登陆“为你”页面。

Nicole 说，人力资源部告诉她，#fyp 标签被解释为“f**k you people”，并且是针对与她共事的其他人。根据这位现已离职的老师的说法，她不得不向 HR 解释什么是“适合你”的页面给管理员，而且她的 TikTok 并不是对早到的同事“幸灾乐祸”，而她又多花了十分钟的时间。她早上通勤去喝咖啡，以避免在她的合同工作日之外的工作时间。

这位老师还发布了其他片段，讲述了 TikTok 戏剧的起起落落，以及它是如何在她一生的情感时期发生的。她说她被安排休行政假，看起来一切都会过去，只是回到工作岗位，“在工作 8 年后收到关于 [她] 出勤率的电子邮件”。

在与人力资源部的讨论中，妮可在另一个 TikTok 中表示，她的多动症话题出现了，人力资源部用建议贬低了她，称迟到不是借口。然而，正如妮可在另一篇文章中所说，她并没有迟到，只是没有早到。

在其他后续视频中，妮可发布了她与同事的对话截图，她说她“把她赶出去”。在一段视频的文字叠加中，她写道：“我的老同事在将我的 tiktok 交给管理员之前发给我的短信，我因此被解雇了。”

在他们的谈话中，这位同事询问妮可是否“还好”和“发生了什么”，并建议她“继续他们 [HR] 愚蠢的要求，这样他们就无法采取行动。”在绿色屏幕上显示文本的视频中，妮可在剪辑中摇头。她发布这段视频是为了解释她为什么“信任[她的]同事”，并指出这些信息强调了这个“凯伦”在整个磨难中如何假装是她的朋友。

在她最新的一系列关于她的职场戏剧的视频中，妮可多次表示她计划在学校工作很长时间，但她最想念的是她在那里教过的学生，分享了一张她的卡片照片从其中之一收到。

在她最近的 抖音 在撰写本文时，妮可张贴了她的登记表的照片，解释说她要求在早上 7:50 到 8:00 之间进来，同时透露她在家里与孩子们的斗争。在帖子中，她说人力资源部承认她的打卡确实表明她一直在努力按时上班，但星巴克的 TikTok“表明 [她] 并不关心 [她] 的工作，而且确实越界了……”