让你的新闻工作申请比其他人更好的 10 种方法

亲爱的申请人，

当我第一次完成招聘过程，确定了一个出色的候选人时，我的老板拍了拍我的肩膀说：“你知道，你的第一次真的不应该这么容易。”我认为这是对我和我找到的人的直接恭维。这个职位吸引了大量有才华的人，但我招募并最终选择的候选人显然比其他人更突出。我们知道我们的聘用无可挑剔。

直到几年后，我才意识到我老板的话有双重含义——它们是一种恭维，是的，但也是一条建议。招聘——通常是经理必须做出的最重要的决定——应该是 难的 .你想从众多才华横溢的申请者中做出艰难的选择。

所以，我正在为你申请的这份出色的工作招聘。这是一个非凡的机会，也引起了同样非凡的反响。在招聘团队同事的帮助下，几个月来我一直在研究申请并与您的候选人交谈。当我有空闲时间时，我会从一堆简历和求职信中取出来进行审查，将最有趣的候选人添加到电子表格中，其中包含注释以及指向他们的工作和社交媒体资料的链接。

在我的大部分采访中，我意识到两件事：1）即使我觉得我正在以惊人的速度前进，但对你来说，这个过程感觉非常缓慢。 2) 你不知道我多么想让你摇滚——当我读到一封很棒的求职信、遇到最高级的剪辑或发现自己全神贯注于采访时，我会多么兴奋。或者当你在纸上看起来很棒，但现在的工作乏善可陈或举止沉闷时，这是多么令人心碎。

所以为了让这个过程对我来说更难（以最好的方式），这里有 10 件事我希望你——以及任何申请新闻工作的人。

阅读我的工作描述的字里行间。 是的，我知道这篇散文很难扣人心弦——由委员会精心编造，几乎总是如此。但是我们的官僚语言中隐藏着秘密。如果你看到一个形容词两次，请注意，我们可能想告诉你一些事情。即使是样板文件有时也能说明问题。

我知道很难辨别我们最关心的大约 300 种“基本”技能和特征中的哪一种，但将它们全部阅读了两遍。突出那些对你最有影响的，并强调那些造成一点问题的。在你的求职信和采访中，我希望你强调前者，并给我理由不关心后者。

当为同一团队发布多个职位时，请查看他们共享哪些元素，以及每个职位的不同之处。前者会告诉你我们最关注的品质，后者会给你一个很好的暗示，告诉你我们如何看待这个特殊的开场白。

按顺序进行虚荣搜索。 你知道我在谷歌搜索你，对吧？当然。在我到达那里之前，看看我可能会看到什么，并尽量确保你最好的材料很容易找到。 （提示：因为 Google 和其他搜索引擎会个性化他们的结果，所以在浏览器的私有或隐身模式下进行搜索可能会有所帮助。这应该可以很好地近似于通用搜索。）

如果这种虚荣心的搜索仍然产生了你为大学新生写的那些不明智的、无端挑衅的长篇大论，这并不是取消资格。如果他们不将其删除，您无需致电您的校友办公室并威胁要采取法律行动。只需确保您自己的网站显示在结果的顶部并展示您的最佳作品。

说到这，请有一个个人网站。 如果你的求职信和简历是可靠的，这就是我接下来要找的。使其简洁易读，带有指向您最佳作品的链接，以及一份漂亮、易读的简历副本。写得很清楚的简历也不会受到伤害。除非您是出色的设计师（或者您正在申请设计工作），否则无需开发任何疯狂独特的东西；一个 about.me 页面 要么 一个漂亮、简单的 WordPress.com 网站 很好。

我强烈建议您轻松找到最佳剪辑。如果您使用 WordPress 之类的博客引擎，您可以直接写一篇标题为“我在 [您将涵盖的主题] 上的最佳剪辑”的帖子，并将其链接到某个显眼的地方。 （哎呀，随意制作一个简短的 URL 并将其粘贴在您的申请材料中。）

你的求职信应该告诉我两个故事，而且都应该引人入胜。 首先，尽可能简洁地告诉我你的经历如何塑造了你担任这个职位的故事。然后，在类似的经济情况下，告诉我如果你得到这个职位，你将如何处理它。

请记住，这些都是故事，而您是他们的主角。把我和他们挂钩。不要只是叙述你的简历，尽管第一个故事可能应该包括一些相关的部分。你可以随心所欲地夸夸其谈——“我是一流的讲故事者，注重细节，热衷于讲述不为人知的故事”——但你真的认为这就是塑造伟大角色的方式吗？ ? （我喜欢哈利波特书中 JK 罗琳的全部内容，“赫敏格兰杰是一个敬业的巫师，对各种魔法充满热情和本能，也是对精灵忠诚和富有同情心的朋友。”哦，等等.)

这应该是不言而喻的，但请——请——校对。

给简历蒙皮的方法不止一种。 我知道为每项工作定制简历会是多么痛苦，所以我对合理通用的简历格式没有任何抱怨。但请务必强调您的经验中最适合您申请的工作的方面。简历中的层次结构非常重要；你最想让我注意到的东西应该放在顶部。

如果您刚从学校毕业，而您的学业成就就是您的名片，请与他们一起领导。如果您一直是各种高质量新闻媒体的长期自由职业者，那么这些组织的名称可能是最需要强调的。如果你的资历稳步提升，并担任过一些令人印象深刻的职位，那么突出你的头衔并让这一进步脱颖而出。

记住：你包含的背景越多，我记得的可能性就越小。一份全面的简历是不必要的。将您最令人印象深刻的五个证书放在首位，然后将其余部分放入后续内容中，或者完全删除它。

顺便说一句，我们用于工作申请和招聘的网络软件往往会使简历无法识别。因此，除非您确定系统会以完整的格式将简历发送给我，否则请确保它在纯文本编辑器（如 Windows 上的记事本或 Mac 上的 TextWrangler）中看起来很棒。如果您可以选择同时上传 PDF 和提交单独的纯文本文件，请同时执行。

即使我没有在社交媒体上关注你，假设我是。 你可能还没有为我的组织工作，所以你不在我们的范围内 社交媒体指南 .但我会尝试从你的提要中评估你是否 可以 容纳他们。所以尽量不要越界。

另外，如果你因为我们的职位描述要求社交媒体技能而在申请前几天注册了一个 Twitter 帐户，我可能会说出来。新手 Twitter 提要几乎不会出错。这里有个秘密：尽管我很想看到你诙谐、内容丰富的 140 个字符的见解流，但我也非常尊重那些在 Twitter 上听多于说的人。如果你自己不多说，但关注一群有趣的人（并在适当的时候进行互动），那在我的书中很好。如果您是社交媒体社区的新手，那么注册和聆听并不会感到羞耻。如果你向我证明你了解社区的动态，我会很高兴，即使你自己还没有分享太多。

不要犹豫，让我们共同的一位同事向我推荐你。 我重视好的推荐；这是我在评估您的工作时可以借鉴的另一条信息。但是，你和我认识一个共同的人这一事实并不能真正帮助我。

最好的推荐有几个共同点：1）他们来自对你的工作方式有真正的第一人称感觉的人。 2) 他们来自对我们的职位目标有相当了解的人。 3）他们不只是告诉我 那 你太棒了，他们告诉我为什么以及如何。

在此过程中的任何时候进行一点跟进都不会受到伤害。很多可能。 如果您在申请后一个月没有收到我们的消息，发送电子邮件以检查我们在此过程中的进展情况并没有什么坏处。在面试或测试之后，一个亲切的后续笔记总是很受欢迎，特别是如果你注意到一些后来让你印象深刻的想法。如果我们平仓而您仍然没有收到我们的消息，请再次写信。

除了这几个场合，要温柔。可能有一个最佳的持久性水平可以稍微帮助您的潜在客户或加快进程，但它不太可能对我们的决定产生重大影响。

最好的采访感觉就像是很棒的对话。 这可能是我作为面试官的怪癖之一，但作为面试官和被面试者，我发现这是正确的。面试通常以审讯开始——一系列来回的问题和答案。但伟大的采访往往不会以这种方式结束。通过面试，我不仅仅是想解开你头脑中的知识点，我当然也不是想看看你对锁定在我头脑中的答案的预期程度。一世 是 试图评估你的想法，你对什么充满热情，我们如何成为同事。

如果我不再问问题，而是开始模仿你的想法或讲述我自己的故事，不要等到审讯重新开始——加入。你的问题、反应、旁白、皱眉的沉思和反驳都是一样的你的答案对我来说很有趣，如果我试图引出它们，这是一个好兆头。

每个招聘经理都是不同的。 冒着否定我刚刚写的一切的风险，老实说：这篇文章中的任何内容都不是通用的。您可能会遇到不使用 Google 搜索任何人的招聘经理，他们不太关心您的个人网站或 Twitter 流，无视建议，讨厌跟进，并且不会在面试中闲聊。 （我很想在这篇文章的评论部分看到其他招聘经理的观点。）

我招聘团队的其他成员可能有不同的方法和兴趣。如果您与我团队中的其他人进行了面试，请随时询问我可以与您分享的有关他们的信息；我也想让你给他们留下深刻印象。

再次，当我祝你好运时，我是真诚的。

马特