Advance Local 宣布减薪、休假和 401(k) 匹配的停职以应对冠状病毒

该公司的首席执行官表示，裁员“有必要立即采取一些措施来减轻我们的损失并保护我们的长期生存能力。”

礼貌

高级本地跟随 其他报业公司 周三宣布了一系列减薪和休假，以降低开支并度过严重的广告衰退。

这些变化包括从 2% 到 20% 的递减幅度的减薪，从 5 月到今年年底，高薪员工的减薪比例更高。

在此期间，大多数员工预计将休假两周，尽管这些计划是不确定的。

该公司将暂停匹配的 401(k) 捐款。

今年早些时候成为 Advance Local 首席执行官的卡罗琳·哈里森 (Caroline Harrison) 写道，节省成本“对于立即采取一些措施来减轻我们的损失并保护我们的长期生存能力是必要的。我们希望这些节省成本的举措将是暂时的，并且希望我们能够共同尽快恢复出色的运营和收入表现。”

她在给员工的信中强调了休假和裁员之间的区别，称 Advance 希望“在国家开始恢复正常状态时”让员工重返工作岗位。

然而，Advance 分两个阶段解雇了克利夫兰平原经销商印刷业务中几乎所有剩余的工会员工。大约 60 名记者离开了相关的非工会 cleveland.com 数字网站的工作。

此举引发了来自工会的严厉指责 新闻公会 和 另类媒体评论家 .

除了平原经销商之外，Advance 的头衔还包括波特兰的俄勒冈人、（新泽西州纽瓦克）星报和（纽约锡拉丘兹）后标准。

哈里森的信全文如下：

我承诺，一旦我们的额外成本节约计划决策完全制定，就会与您分享。我们已经探索了许多选择并做出了我们认为最适合我们重新获得大流行爆发前的收入势头的决定。然而，在我们的决策中，最重要的是希望尽可能减少对员工的影响。

与该国所有其他本地新闻和信息公司一样，COVID-19 大流行导致我们的收入大幅下降。而且，就像这些公司中的绝大多数一样，我们有必要立即采取一些措施来减轻我们的损失并保护我们的长期生存能力。我们希望这些节省成本的举措将是暂时的，并且希望我们能够共同尽快恢复出色的运营和收入表现。

我为每个人都应对这一外部挑战的方式感到非常自豪。以下步骤是专门为应对病毒对我们造成的影响而设计的，绝不应被解释为您的表现的反映。

下文更详细讨论的临时变更将适用于所有员工，包括分级减薪、休假和 401(k) 公司比赛暂停。我知道这需要吸收很多，我想确保您清楚地了解所有这些对您的影响。

分级减薪 - 2020 年 5 月至 2020 年 12 月生效

我们正在实施一项临时的分级减薪，从 2% 到 20%，这是专门设计的，目的是让那些最赚钱的人减薪的比例更大。因此，虽然绝大多数员工将经历一些暂时的裁员，但高层领导层的员工将经历更大幅度的裁员。减少的金额将取决于您当前的基本工资并遵循分级结构，类似于税表的工作方式。年收入 35,000 美元或以下（全职或兼职）的员工不会减薪。

我们将持续监控我们的运营和收入，并将在 9 月评估是否需要在 2020 年剩余时间内继续临时削减。如果我们能够在 2021 年 1 月之前将基本工资恢复到 2020 年 5 月之前的水平，我们将所以。如果没有，临时削减将持续到今年年底。

随附的指南为您提供了更多详细信息和示例。您的经理将在下周为您提供一份个性化的工资影响报告，其中将显示适用于您的基本工资、新的临时基本工资和其他信息的计算。

休假

这不是裁员。我们没有像其他一些公司那样通过裁员来应对这场危机，而是决定实施休假。我们非常重视每一位员工，现在以及当国家开始恢复正常时，我们需要您的贡献。

根据目前可获得的最佳信息，我们预计除本地市场内容员工（由当地内容主管管理的内容员工）和生产员工外，所有员工都将被要求休假两周。但是，随着每天（在许多情况下，每小时）提供更多信息，这种情况正在迅速发展，因此我们的计划是最初要求所有非内容和非生产员工在 5 月底前休假一周。

我们需要我们才华横溢的内容团队继续他们的出色工作，作为我们所服务社区的生命线，因此我们将让他们在 7 月 31 日之前休假一周。

由于需要保持我们重要的生产区域正常运转，当地市场生产部门的员工将在 7 月 31 日之前休假一周。

我们将在 6 月评估是否需要继续我们的第二周休假计划，并立即通知您。

休假必须以整周为增量进行。由于您在休假期间公司不会向您支付工资，因此您可能无法工作。我们不希望您在此期间回复电子邮件或执行任何其他工作职能。重要的是，在您休假期间，您的公司健康福利不会受到影响。您的经理将与您一起安排休假日期。

与往年不同的是，新颁布的联邦紧急刺激计划 CARES 法案可能使您在休假期间有资格获得联邦失业救济金以及州福利。这是我们选择休假而不是其他选择的重要原因。有关如何以及在哪个州申请州和联邦失业的详细信息将与您的工资影响声明一起提供给您。

一些员工询问他们是否可以自愿延长几周的休假时间。这些员工应该与他们的经理交谈，以确定额外的自愿周是否合理。

其他关键信息：

• CARES 法案允许每周额外获得 600 美元的失业救济金（在州金额的基础上），并通过 2020 年 7 月 .

• 失业和 CARES 法案资金在某些州可能不可用，因为该州可能不认为休假符合失业条件，或者可能不会免除新索赔的一周等待期。

401(k) 火柴公司暂停 - 2020 年 5 月生效 - 2020 年 12 月

公司将从 5 月开始暂停所有 401(k) 比赛，一直持续到年底。即使没有匹配项，您的（非罗斯）捐款仍然是免税的。

持续努力

我们将继续尽最大努力减少广告损失并尽可能节省开支。

我想强调的是，这些储蓄举措是暂时的。正如我所提到的，我们将继续监控情况和我们的进展，并进行任何必要的调整，并在此过程中为您提供最新信息。

我知道这不是一个容易收到的消息，我们努力制定一个公平的计划，仍然为您提供健康福利和收入。

在大流行袭击我们之前，我们已经走上了积极的道路，在你们的努力下，我们将努力重回正轨。我们一起踏上这段旅程。我们将一起度过难关。

如果您有任何问题，请与您的经理或人力资源联系人联系。我将继续让您了解任何更新。

祝您和您的家人身体健康。

卡罗琳

Rick Edmonds 是 Poynter 的媒体业务分析师。可以通过电子邮件联系到他。