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富联启动24小时停工,称管理层违反劳动法
商业与工作
工会向 NLRB 提出了六项不公平劳工行为指控,称管理层试图绕过工会

财富联盟 2020 年 12 月视频“#FortuneNeedsDiversity:为什么财富杂志现在需要致力于多元化”的截图
财富联盟 宣布 周二早上,它启动了 24 小时停工,声称管理层已经“ 颠覆谈判过程 ”并多次违反劳动法。
该工会代表《财富》杂志的 35 名员工,还向国家劳工关系委员会提出了六项不公平劳工行为指控。他们声称,管理层已指示员工不要讨论加薪,并试图通过实施新手册等举措来绕过工会,而无需经过谈判过程。
自 2019 年 11 月以来,《财富》杂志和工会一直在进行合同谈判。在周二的新闻发布会上,部门第一副主席 McKenna Moore 表示,管理层已经放慢了这一进程,并拒绝回应大约 20 项提案。
摩尔说:“我们将 24 小时保留我们的劳动力,因为管理层要记住我们的价值是什么,我们的劳动力值多少钱,并且我们要使这份出版物变得伟大,这一点很重要。” “我们在餐桌旁有一个座位,他们必须听。”
《财富》发言人没有立即回应置评请求。
其中一项不公平劳工行为指控称,《财富》管理层告诉工人不要与工会谈论他们的加薪或薪水。工会的薪酬公平分析发现,在会员中,女性的平均收入是男性的 84%,有色人种工人的收入是白人工人的 78%。
一些不公平的劳工行为指控集中在指控管理层参与“直接交易”——直接与员工而不是工会代表接触——并试图绕过谈判程序。例如,工会表示,《财富》杂志单方面实施了基于生产配额和流量指标的绩效评估体系,工会认为这不利于制作好的新闻。
财经记者 Rey Mashayekhi 在新闻发布会上说:“这让该部门的很多人感到沮丧,这导致了目标的变化和移动目标以及在没有我们投入的情况下制定的事情。” “我认为,这只是一个非常有趣的例子,说明拒绝在工作场所的问题上与工会合作可能会导致阻碍我们开展工作的问题。”
工会表示,《财富》杂志还单方面成立了 DEI 委员会。工会最初于 2019 年 11 月提出了一项关于多样性、公平和包容性的提案,他们说该提案在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 抗议之前被驳回。他们仍在尝试与管理层就提案进行谈判,他们说管理层拒绝承诺“可执行的合同语言”。
“这对我们说的是……你希望它具有灵活性,这样当它不是对媒体组织重要的政治问题时,你就可以退出它。我们没有坚定信念的勇气——这就是我们传达的信息,”单位秘书 Sy Mukherjee 在新闻发布会上说。
财富工会是正在就第一份合同进行谈判的几个工会之一。近年来,媒体行业见证了许多成功的工会运动。现在,许多新成立的工会正在努力争取他们的第一份合同。
谈判第一份合同通常需要更长的时间。例如,法律新闻服务 Law360 在谈判桌上花了将近两年的时间。 Moore 称 Law360 的合同是该部门钦佩并借用的一份合同,尽管该部门试图根据自己的需要定制自己的合同。
“管理层需要表现得像这里有一个工会——因为这里有一个工会,”摩尔说。 “我们需要作为平等的合作伙伴见面,以达成公平的合同,让这里成为对每个人都更好的地方。”