浏览裁员的细则

来自 The Cohort，Poynter 为女性在数字媒体中大放异彩的时事通讯

通过在停工期间节拍并行使你的权力，你不会让门在出路时隐喻地击中你。 （快门）

失业不是一件愉快的经历，但在新闻业待得足够久，它很有可能会发生在你身上。也许不止一次。

我最后一次裁员是通过谷歌环聊从一家与新闻相邻的科技初创公司离职的。在通话开始时，我对所有内容的访问都被关闭了，我不得不从我的个人帐户拨入才能完成被解雇。至此，我已经看到几个同事下岗，公司唯一的人力资源人员离职，新的首席营收官上任。

我做好了准备，结果有所不同。

我在 Digital First Media 的 Project Thunderdome 的第一份纽约工作被解雇后，我知道创业生活的风险有多大。我曾坚持将我在 Project Thunderdome 工作期间为非竞争者提供自由职业的余地写入我在那里的雇佣协议中。这让我更容易在我工作的最后几天加强我的自由职业并开始建立我的业务。

我还知道其他事情，从遣散费到公司提供的 COBRA 福利的期限都是可以协商的——即使我被告知不是这样。

我不是律师，这不是法律建议。但根据我作为新闻幸存者的经历，如果你发现自己被带进大门，这就是你应该考虑的事情。

这篇文章最初出现在 The Cohort 的一期，这是 Poynter 为女性在数字媒体中踢屁股的时事通讯。在这里加入对话。

签署遣散费文件时不要感到压力

当你和 HR 坐在那个会议室里时，你可能会感到压力，要签署刚刚摆在你面前的遣散协议。毕竟，即使是最好的人力资源人员也代表公司，而不是你。

“人力资源人员在那里阻挠任何形式的谈判，并阻止员工获得超出报价的任何东西，”总部位于纽约的 McCarney Law PC 的 James McCarney 说，他的专长包括雇佣法。

从法律上讲，40 岁及以上的员工有权在至少 21 天的时间内审查该协议，并在另外 7 天的时间内撤销他们的协议。 40 岁以下的员工有权享受“合理”但不确定的时间，因为他们不受联邦保护年龄歧视法。 建议雇主提供 40 岁以下的人至少有五到七天的时间来保护自己免受未来的胁迫或胁迫。

如果您在那段时间无法查看您的文件，请不要害怕要求延期。批准请求通常符合雇主的最佳利益。

在您评估时，了解您的雇主是否已有关于遣散费的一般政策（例如每年工作一周的工资）会很有帮助。索取一份副本并检查现在提供给您的内容是否符合或超过政策中提供的内容。

雇主倾向于将遣散费定位为对您多年服务的感激之情，但实际上它比这更有意义。它可以是为换取您对公司提起民事诉讼的权利而支付的款项。为了有效购买这些权利，所提供的付款或其他福利必须超过您根据任何现有的公司离职或遣散政策已经有权获得的金额。

遣散费还可能伴随着您在开始工作时可能签署的竞业禁止协议的重申。但您可能不想签署太快。

竞业禁止？没那么快

如今，许多媒体工作都带有竞业禁止协议，禁止员工在指定时间内为直接竞争对手工作，但这些协议有局限性。

加利福尼亚州、蒙大拿州、北达科他州和俄克拉荷马州都宣布竞业禁止协议无法执行。在这些州之外，对于无故解雇的员工，竞业禁止可能难以执行。这意味着在裁员期间，即使您签署了竞业禁止协议，您也可能有权立即为您以前雇主的竞争对手工作。

通常，公司会要求离职员工重申他们在加入时签署的任何竞业禁止协议。根据你在加入公司时签署的竞业禁止协议的语言，你可以利用它作为谈判更好的遣散费的筹码，我希望在谈判我上次裁员时能更好地理解这一点，因为竞争对手很快就来了.

不要忘记你的工作

“我总是试图提醒摄影师，如果他们被解雇，重要的是询问他们的编辑是否可以在他们的作品集网站上使用他们的作品，”全国新闻摄影师协会驻圣安东尼奥的副总法律顾问 Alicia Calzada 说.

由于新闻机构通常拥有在就业期间创建的图像和文章的版权，因此请求允许在个人作品集中使用这些内容可以避免未来的麻烦。

可以通过电子邮件提出请求，但请确保在您的个人计算机或服务器上保留一份副本。

了解更多关于版权法和对记者的合理使用，看看这个 Poynter 课程和这个 来自全国新闻摄影师协会的入门书 .

聘请律师怎么样？

如果您不是律师，可能很难理解分居协议。其中大部分可能是合法的样板文件，有时会被剪切并粘贴到错误的位置。

律师可以帮助您翻译这些文件，但这可能要花费几百美元或更多（尽管有些律师确实提供免费咨询）。

如果您是当今困扰媒体的众多大规模裁员中的一员，您可能无法通过更好的遣散费来收回法律费用。麦卡尼说：“对于大规模裁员的低级别人员来说，很难证明其经济性是合理的。” “与过去相比，灵活性降低了，刚性增加了。”

但是，如果您是高级员工，在支付合同规定的奖金之前被解雇，对公司有潜在的法律要求，或者只是想确保您了解您所签署的内容，则可以聘请律师物有所值。

“如果你有经济能力这样做，你应该尽快去找律师，”麦卡尼说。它不仅可以让您安心，还可以为您带来更多的钱和更好的条件，特别是如果您为一家规避风险的公司工作。

如果你认为自己是歧视的受害者怎么办？

在您放弃起诉雇主的权利之前，请咨询律师。一旦您签署了遣散协议，您将被禁止提起民事诉讼。

不过，遣散协议不会影响您向平等机会就业委员会投诉的合法权利。该委员会调查基于种族、国籍、宗教、性别、年龄、残疾和性取向等因素的歧视投诉。但它在保护工人权利方面的有效性值得怀疑，并且看穿投诉的过程可能是漫长、乏味且令人费解的。

我可以领取失业金吗？

无论您是被解雇还是被解雇，在许多情况下您都可以领取失业救济金。

例如，在纽约，您必须等到遣散费用完再加上一周才能申请福利。之后，您每周最多可以收取 504 美元，最长可达 26 周。当然，税收和你做的任何自由职业都会影响到这一点。

州失业计划通常很复杂，而且表述不清。向您所在州经历过该过程的人寻求帮助可以帮助您避免头痛。

很有可能，如果您从事新闻业，您会认识某人。

真的是一个新的开始

在媒体中，裁员、解雇和重组是常态。失业不一定是职业生涯的终结者，有时可能是一个重要的转变机会。

如果不是因为裁员，我去年可能不会接受全职自由职业者。我没有将裁员视为某事的结束，而是用它开始了新的职业生活，混合了我非常热衷的事情：旅行写作、数字战略咨询和教学。这种方法不仅给了我专业和个人的满足感，还让我在财务上维持生计，并将我从阿拉斯加内陆带到了南部非洲、越南以及介于两者之间的许多地方。

米娜·蒂鲁文加丹 是一名自由作家、受众发展顾问和新闻培训师，她经历了相当多的裁员。她毕业于 Poynter-ONA 数字媒体女性领导力学院，并在彭博新闻和商业内幕领导团队。她以当地报纸记者的身份开始了她在德克萨斯州夜间警察殴打的报道。

如需更多见解、内部笑话和有关数字媒体中女性的持续对话，请每隔一个星期二注册以在您的收件箱中接收 The Cohort。