不是那么 Hotmail：您的老式电子邮件地址对潜在雇主说了什么

您会在全国各地的求职网站、高中辅导员办公室和招聘会展位上听到关于电子邮件地址的相同建议。

保持专业。不要提及你的年龄、宗教或政治。特别是不要提及你的吸毒习惯。而且，如果您只需要获取自高中以来就拥有的 SawxFan4lyfe 用户名，则可能出于更专业的目的创建一个辅助帐户。

这是一个合理的建议，但如果它集中在 @ 符号的错误一侧怎么办？

拥有出色数字简历的战略家 Sree Sreenivasan 在 1 月份引发了 LinkedIn 上的激烈辩论，当时他 建议 以@hotmail.com 结尾的电子邮件地址可能会成为放弃工作申请的理由。

“当你看到带有 Hotmail 地址的简历时，你会怎么做？”他写了。 “像对待其他人一样对待他们？立即拒绝？其他回应？”

反应从恼怒不等（“这就像取笑一辆 15 岁的丰田汽车一样，它没有生锈，仍然像新的一样运行。它有效，它完成了它的工作，它是我的。克服它。” ) 到愤怒（“如果我的电子邮件没有让我得到这份工作，那么我一开始就不希望它开始！”）到尖锐地夸夸其谈（“当你在上面时，你应该跟踪他们，找到他们并放出子弹在他们的脑海中。那会教他们。”）。

这种狂热表明，人们不仅在使用世界上最古老的网络邮件服务之一，而且是某些人已经使用了几十年的帐户的狂热粉丝。

但 做 Hotmail 域对招聘人员来说真的很重要吗？其他长期存在的电子邮件服务呢，例如 AOL、Yahoo 或 Outlook？我们采访过的招聘人员、招聘经理、律师和人力资源专家在很大程度上同意，企业因为一个老式的电子邮件域而放弃工作申请是不明智的。

但现在可能是时候考虑改用更新鲜的东西了。

Hotmail 于 1996 年推出，是最早的公共网络邮件服务之一。最初风格化为 Hotmail 是为了突出其基于 Web 的存在（HTML 为大多数网页提供了构建块），并且由于当时混合案例莫名其妙地流行，Hotmail 提供了基于 ISP 的电子邮件所没有的一切。最值得注意的是，虽然它的同时代产品与特定设备相关联，但用户可以从世界各地的任何计算机访问 Hotmail。

大约在雅虎收购其主要竞争对手 Four11 RocketMail 的同时，Hotmail 去了微软并进行了一系列品牌重塑活动：MSN Hotmail、Windows Live Hotmail，最后是 Outlook.com。

当微软在 2012 年开始鼓励 Hotmail 用户切换到 Outlook 时，他们使用了“升级”之类的语言，并将 Outlook 称为“现代电子邮件”。这让 16 岁就已经是互联网时代的老牌品牌 Hotmail 显得完全过时了。

这就是为什么有些人可能会将 2018 年的 Hotmail 顽固分子视为缺乏技术知识的人。

“很明显，IT 领导者和那些具有 IT 招聘能力的人，他们想要技术先进的人才，”全球最大的会计和财务人力资源公司 Robert Half Technology 的分公司经理 Mike Clements 说。

一封“过时”的电子邮件有时可能在评估候选人时发挥“非常、非常小”的作用，但与他或她的技能和能力相比，这是一个非常微不足道的考虑因素。而且他无法想象有人的申请仅仅因为一个电子邮件域而被抛弃的时候。

“这并没有影响是否有任何候选人被淘汰考虑，”克莱门茨说。

但他也指出，他招聘的 IT 职位缺乏候选人。在申请人数多于可用职位的行业中，例如新闻业，审稿人可能会依赖简单但被误导的线索来解析大量简历。

人们一直在使用各种信号和筛选技术，”麻省理工学院数字经济倡议主任 Erik Brynjolfsson 说。 “忽略使用旧技术的人并没有让我觉得这是一种特别有效的筛选人的方法，但如果有人真的被应用程序淹没了，那么即使是像这样嘈杂且经常不准确的信号也可能会稍微减少信息过载。”

求职者会提交大量关于自己的信息，以吸引潜在的雇主。传统的智慧常常使他们在简历中以总结性陈述和以前的工作经历排在首位，继续研究学术、奖项和其他杂项。

康奈尔大学人力资源管理研究副教授 Chris J. Collins 质疑这是否重要。

“我们经常高估某些信息，这些信息可能无法告诉我们太多关于候选人的技能或能力，”他说，称职称、以前雇主的姓名和服务年限是被高估的线索。

与简历中的任何内容相比，柯林斯更喜欢面试、选拔测试和申请人技能的真实示例，作为衡量未来表现的更好衡量标准。据他估计，从电子邮件域中绝对没有任何信息可收集。

“我们从 60 年的选拔研究中知道，这是对数据的不当使用，因为你使用的数据、电子邮件地址并不能告诉你任何关于候选人的技能、经验或知识基础的信息，”他说。 “你本可以根据错误的假设取消选择实际上非常适合这份工作的人。”

在西雅图时报，新闻开发人员 Thomas Wilburn 偶尔会参与招聘并协助挑选实习生。因为新闻编辑室的开发仍然是一个相对年轻的职业，Wilburn 说，没有两个新闻编辑室开发人员有相同的经验。这意味着开发人员经常寻找方法来确定同事和潜在员工的技术能力。

“我们很多人都在寻找信号。我们中的很多人希望与权威人士交谈，因为我们花了很多时间在新闻编辑室里试图反击一个非技术性的环境，”威尔本说。 “因此，自然而然地尝试找到在心理上对事物进行分类或排序的方法。”

Hotmail 地址在精通技术的人中可能被认为是一种新奇事物，但不是在面试某人之前扔掉简历的理由。这个人的技能、对开发社区的参与和工作量比“你如何把它们交给我”重要得多，Wilburn 说。

“我最终可能会注意到这一点。这些天有一个 Hotmail 地址......有一定程度的老派，我会对此很感兴趣。这是我可能会问别人的事情，”他说。

但 Wilburn 表示，他不知道 Hotmail 地址是否会被视为新闻开发领域之外的“有效信号”。

“那些确实把它当作一个信号的人，我不想为之工作，”他说。我认为将其视为一个有意义的信号的人，比使用它们的人更能说明他们。”

许多评论 Sreenivasan 原始帖子的人都想知道，基于 Hotmail 使用情况对人的歧视是否带有某种程度的年龄歧视。

他们可能一直在做某事。

佛罗里达大学法学副教授斯蒂芬妮·伯恩斯坦 (Stephanie Bornstein) 说，申请人可以采取两种方式来辩称，根据联邦法律，这可能具有歧视性。

如果申请人因与年龄相关的刻板印象而受到不同待遇——例如，“使用旧技术的人可能年纪较大，因此对技术的了解较少”——该申请人可能会争辩说他或她经历过年龄歧视。这被称为不同的治疗。

如果一项政策或做法平等地适用于每个人，但最终会根据年龄对一群人产生不成比例的影响——例如，“雇主不会考虑任何使用旧技术的人，这会排除不成比例的老年人，更多的人使用旧技术”——申请人也可以为年龄歧视辩护。这被称为不同的影响。

在任何一种情况下，申请人“必须证明很多才能真正赢得歧视诉讼，”伯恩斯坦说。

她说，对于前者，雇主可能会争辩说，“申请人所经历的待遇存在合法、非歧视性的原因，例如任何使用旧技术的人都不太懂技术，无论年龄大小。”为了证明不同的待遇，申请人必须证明雇主为这种待遇提供的任何理由都是真实待遇的“借口”或“掩饰”。

在第二种情况下，申请人需要用统计数据证明该政策或做法对老年人的影响不成比例。伯恩斯坦说，雇主可能会争论统计数据，并再次辩称，这种做法是基于“年龄以外的合理因素”。

技术驱动的年龄歧视诉讼，无论是否有 Hotmail，正变得司空见惯。去年 12 月，一场集体诉讼被 归档 在发现主要雇主使用年龄定位在 Facebook 上展示招聘广告后，代表美国通信工作者和 40 多岁的 Facebook 用户。 一 T-Mobile 的就业机会广告仅对 18 至 35 岁的人可见。另一个，对于 Facebook，只有 21 到 55 岁的人才能看到。

原告的律师写道：“与现代经济中的许多技术一样，Facebook 具有让员工意识到就业等经济机会的不可思议的能力。”他们继续说：“Facebook 已将其强大的广告计划变成了年龄歧视的渠道；现在原告发现，国家雇主已经与 Facebook 协调，将很大一部分美国劳动力排除在接收招聘广告、招聘和招聘机会之外。”

虽然某人的电子邮件地址可能并不重要，但熟悉广泛的技术却很重要，尤其是在一些较新的新闻领域。

“如果您查看行业的发展方式，取决于工作，并且绝对取决于工作......我认为有一个有效的观点，您可能应该真正熟悉 Gmail 的工作原理，”Wilburn 说，西雅图的开发商，特别提到了观众参与和新闻通讯方面的职业。

我们从分析数据中得知，大多数时事通讯订阅者都是 Gmail 用户（披露：Poynter 从 Google 获得资金）。他说，申请人需要了解这一点，并了解该生态系统如何运作以更好地了解受众。

但他们还需要了解可能不在技术前沿的受众。

“就平台而言，这是我们需要不那么势利的事情，因为它限制了我们对观众进行人道思考的能力，”威尔本说。 “花时间在 Hotmail 或雅虎上不会伤害我们其他人。”

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