女人被拒绝升职以支持新员工，然后被要求培训她

你知道什么是烦人吗？当你成为一个忠实客户时 互联网服务 多年来，大约每 12 个月左右，ISP 试图偷偷增加您的月费成本，即使您获得的互联网速度或多或少与您一直以来所经历的完全相同。同时，新 顾客 仅仅因为该服务正在尝试获得新客户，就可以减少支付的费用。

感觉就像是一记耳光。在这里，您可以按时支付账单而没有问题，但是一旦他们有机会将其他人锁定在合同中，他们就愿意提供各种激励措施。不幸的是，这是一种普遍现象。

我们都有这样的朋友，他们对待新朋友就像他们是自切片面包以来最好的东西，或者是一个宁愿给外部候选人提供更高薪水的工作和晋升而不仅仅是从他们的组织内部提拔的老板。一个在句柄下发帖的 TIkToker @sarahssparksproject 因呼吁她自己的公司这样做而走红。

莎拉发布了一个缝合剪辑以回应 @coach2elevate 的 问题：“贵公司的领导对你说过的最毒的话是什么？”

她回答说：“哦，我一直在等这个。三年前，我试图在我的工作中升职。我认为我有一个很好的机会，实际上招聘主管告诉我我是首选。”

然而，她没有得到这份工作。 “最终，一位高管挡了路，这背后的整个故事是另一天，”莎拉说。这份工作空缺了六个月，然后有一天她说他们被告知“有一个新人从一家外部公司进来”。

来源：TikTok | @sarassparkproject

她补充说：“奇怪的是，我们在 2020 年 3 月 12 日被告知，你知道第二天发生了什么，接下来的几周完全是混乱。”她当然指的是 COVID-19 封锁的开始。 “所以。当这个新人来的时候，他们正跳入一个非常快速流动的溪流中——但这条溪流发展得非常非常好。”

莎拉说，当新经理开始工作时，“我真的试图让她从怀疑中受益。我仍然对没有得到这个职位有点苦恼，但想从正确的角度开始，尤其是因为事情太疯狂了。但事情并非如此。”

莎拉描述了随之而来的问题。 “她立即与所有人发生冲突，不仅仅是我，所有人。”

在后续的 TikTok 中，她解释说，在大流行之前，尽管她的团队确实很成功，但他们在工作中仍然获得了很多乐趣。

但新任经理“不喜欢 [他们] 之间的密切联系。”莎拉还说，新经理“不喜欢我们所做的很多流程，有很多‘在我的旧世界中’，试图让我们继续她在过去世界中应该做的任何流程，但是问题是，我不知道我们是否有人从她那里学到了什么。”

来源：TikTok | @sarassparkproject

莎拉还表示，与新经理之间存在大量沟通问题，他们不会及时将重要信息传递给团队。似乎新员工在时间管理方面也不是最好的。 “我们很多人开始质疑，'她为什么在这里？发生了什么事？'问题是，这不仅令人讨厌，还影响了业务。”

更复杂的是，新员工的效率低下是在公司经历过的最繁忙的时期出现的，因为在大流行期间业务有所回升。

来源：TikTok | @sarassparkproject

“通过所有这一切，我试图对我的导演非常诚实地讲述正在发生的事情，”莎拉继续说道。 “问题是，他不仅仅是从我那里听到的，他还从其他团队成员那里听到，从我们合作过的团队中的其他合作伙伴那里听到。很明显，事情进展不顺利，但他有点继续保护她。”

所有这一切都在莎拉故事的“有毒”部分达到高潮。在一次会议上，她问她的主管，她可以做些什么来改善这种情况，她说他要求她帮助新员工成为一名更好的经理。

换句话说：教功能失调的人如何做莎拉自己被拒绝的工作。

来源：TikTok | @sarassparkproject

其他 TikTokers 的反应包括震惊、困惑和同情，因为许多人说他们经历过类似的情况。

你有没有像莎拉一样陷入困境？你是怎么处理的呢？