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TikToker 谴责因工作太辛苦而辞职的“懒惰”Z 世代同事，引发争论
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之间有明显的区别 让你的骨头和被利用 ，这似乎是年轻一代与设法在就业市场上为自己开辟职业生涯的老年人之间基本争论点的症结所在。
文章在广告下方继续有很多年轻的专业人士对追求工作和为自己建立生活的“激烈竞争”提出了正确的观点：房地产市场正处于 美国历史上最糟糕的地方 ，加薪跟不上通货膨胀，这意味着无论我们赚到什么 价值比几年前低了很多 .
然而，有很多这样的例子 拒绝必须向自己证明的想法的 Z 世代 他们能够始终如一地努力工作，有人说这实际上只是年轻人完全拒绝因他们的服务而被剥削的例子。
这个 TikToker，他自己也是 Z 世代，召集了一位辞职的同事，因为他们不想执行繁琐的任务。
文章在广告下方继续任务是什么？为客户清除车辆上看似粘稠的胶水残留物。佩顿 ( @that.blue.longbed ) 表示，该 Gen-Z 员工表示，宁愿在麦当劳工作，也不愿经历从车辆上刮掉残留物的细致过程。
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来源：抖音 | @that.blue.longbedTikToker 显示了需要在车辆上完成的工作量，并说：“我们这一代人必须变得更好一点。我们刚刚有一个 24 岁的人走了出去。因为他不想承担这一切剩下的碰撞包装。”
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来源：抖音 | @that.blue.longbed他继续说道，“他不想删除任何这些。我并不是说这是世界上最简单的工作，但肯定不是最难的。他说他宁愿去麦当劳工作而不是这样做。24 岁。
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来源：抖音 | @that.blue.longbed一位评论者不愿相信 Peyton 所说的员工在本质上有过错，写道：“是的，idc 他多大了，你付给他多少钱？有晋升和进步的空间吗？你在为他的未来做什么？”
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来源：抖音 | @that.blue.longbed佩顿在后续剪辑中回应了这一评论，称这名年轻人只在那里待了一个月，就要求与其他在油漆车间工作时间比他更长、技能更多的人支付相同的报酬.
文章在广告下方继续不过，也有不少评论者称赞这位年轻人离职，因为他“知道自己的价值”，并表示佩顿喝的是“管理酷爱”。
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来源：抖音 | @that.blue.longbed2021 年和 2022 年，在“大辞职”期间，成群结队的人纷纷抛售职位。在那段时间里，许多企业和行业以更高的薪水和远程工作选择聘用了新员工。
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来源：抖音 | @that.blue.longbed然而，许多决定放弃工作以寻找更好的牧场的人表示他们很后悔这样做： CNBC 称 80% 的工人 谁离开了他们的职位希望他们没有这样做摆在首位。
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来源：抖音 | @that.blue.longbed尽管有这些预兆，但也有其他职业专家表示，“跳槽”是一种行之有效的确保自己获得更高薪水的方法，因为在您目前受雇期间寻找一份新工作会让您更有吸引力候选人。