Tribune Publishing 是最新宣布裁员的新闻机构——减薪 2% 至 10%

芝加哥论坛报和其他报纸在芝加哥奥黑尔国际机场展出。 （美联社照片/佐藤喜一郎）

Tribune Publishing 今天宣布对非工会员工进行一系列永久性减薪，减薪幅度为 2% 至 10%。

削减措施于 4 月 19 日生效。

Tribune Publishing 首席执行官特里·希门尼斯 (Terry Jimenez) 的电子邮件备忘录称，该公司“将永久将年基本工资为 67,000 美元或以上的员工的基本工资从 2% 降低到 10%。这些削减将是一个滑动的规模，那些收入更高的人会更大幅度地削减。”

高管们也将减薪。希门尼斯写道：“除了我的基本工资减少 10% 外，我还将减薪两周，总共减薪 13.8%。”他说，论坛报的董事会也将减薪 13.8%。

Jiminez 还表示，他和管理团队将看到与公司财务业绩相关的总薪酬元素进一步减少。

备忘录说，买断已经摆在桌面上。

“根据公司的遣散费政策，员工可以选择申请离开公司并获得遣散费，以代替每年的基本工资削减。”员工必须在 4 月 17 日之前选择一个选项，而选择买断的人将在 4 月 24 日度过最后一天。

论坛报控股包括芝加哥论坛报、纽约每日新闻、巴尔的摩太阳报和弗吉尼亚飞行员等。根据论坛报的网站，该公司在美国拥有近 5,000 名员工。

备忘录还说，由工会代表的雇员将被裁减，待定。

以下是备忘录全文：

亲爱的同事们，

COVID-19 大流行是一场与我们有生之年所见不同的危机。对于我们自己的健康和福祉以及全球经济和我们社区的企业来说，这些都是独特的挑战时期。在这些艰难的情况下，我们继续创造有意义的新闻，并促进我们的广告合作伙伴和读者之间的关系。

尽管我们的工作拥有强大的读者群和参与度，但当前的商业环境给每个人带来了挑战。与我们的大多数行业同行一样，我们正因大流行而遭受负面的业务影响。在我们的平面广告业务中尤其如此，我们通常与之合作的大多数本地企业实际上都被关闭了。在这些收入下降之后，我们必须采取激烈的行动来更好地为未来定位。为了抵消这些急剧下降，我们必须降低成本。

为此，我已要求执行团队审查所有业务目标和流程，以保护公司未来的福祉。作为这些分析的结果，并且为了在这个经济充满挑战的时期保守地管理公司资产，执行团队得出了一个艰难但必要的结论。

从 4 月 19 日起，我们将永久将年基本工资为 67,000 美元或以上的员工的基本工资从 2% 降低到 10%。这些削减将是按比例递减的，那些收入更高的人的削减幅度更大。根据公司的遣散费政策，员工可以选择申请离开公司并获得遣散费，以代替每年的基本工资削减。员工手册中概述了遣散费的计算。员工将在 4 月 17 日星期五之前决定是要减薪还是申请离开公司并获得遣散费。对于选择离开公司的员工，他们在 Tribune 的最后一天将是 4 月 24 日星期五。受减薪影响的员工将在今天下午晚些时候收到通知。

这些措施适用于所有非工会雇员。我们还将通过影响现有集体谈判协议涵盖的员工和未涵盖的员工的措施，在我们的工会员工队伍中追求成本节约。

这是一个非常艰难的决定，我们理解并理解这可能对您和您的家人产生的影响。我们的许多印刷和数字同行采取了更加严厉的措施。请注意，我们已经采取了许多其他措施来减少我们与外部供应商的费用、占用费用和有针对性的裁员人数。我们做出这个决定是为了对我们的员工整体影响最小，这将使我们能够在这个关键时刻继续执行我们的使命。我们将继续评估经济环境，并将考虑其他措施来帮助我们解决广告收入的不足。

我们还想告知您我们正在采取哪些措施来降低行政级别的成本。除了减少 10% 的基本工资外，我将在两周内减薪，总共减少 13.8% 的工资。公司董事会也将减薪 13.8%。此外，由于大流行对我们业务的影响，可能无法支付与公司财务业绩相关的薪酬因素，因此在某些情况下，管理团队和我的总薪酬减少了 50% 以上。

您的工作为您的社区做出了贡献，并帮助读者了解了他们周围世界正在发生的事情，我谦虚地感谢您在我们度过这场风暴时的持续奉献。

非常好，
特里·希门尼斯
首席执行官
论坛报出版

芭芭拉艾伦是波因特大学项目的主管。可以通过电子邮件或 Twitter 与她联系，@barbara_allen_