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“无论朝九晚五,我都不适合朝九晚五”——一位女士计划在 4 天后辞去新工作
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一位女士分享了 她对新工作的蔑视 她收到的反馈如此强烈,四天前被录用后,她已经在考虑离开这个岗位了。
文章继续如下广告TikToker,昵称 Sara( @sarasn99 )在视频的评论部分写道,尽管找工作已经一年了,但她仍然不喜欢在那里工作,并在帖子的标题中表示,她不是为上午 9 点至 5 点“打造”的下午工作日,无论她在做什么。
在视频中,萨拉记录了自己走过一栋看似办公楼的大厅,经过各个门,她对着镜头面无表情、缺乏热情。
文章继续如下广告她在视频的文字叠加中写道:“当你在新工作的第四天,你已经在计划如何辞职时”
还有很多其他 TikTok 用户在评论部分写道,他们也从未找到过自己喜欢的工作。
文章继续如下广告“我几乎讨厌我做过的每一份工作。你并不孤单,”一位网友写道。
另一位人士表示,工作试用期不应只适用于申请该职位的员工,也应适用于企业。
“我真的认为工作应该有 30 天的试用期,”他们说。
然而,一位评论者给出了他们跳槽如此频繁的原因——这一切都归结于工作场所环境和其他员工的行为。
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“过去 3 年我辞掉了 5 份工作……这对我来说是悲惨的同事和敌对的环境。”
还有人写道,他们和Sara是同一条船,他们也开始了新的工作,尽管才几个月,但他们已经向各地发出了寻找新职位的申请。
文章继续如下广告“四月份开始新工作,从一开始就有这种感觉。已经开始申请了”
根据一项调查引用 世界大型企业联合会 ,自 2021 年以来,美国的工作满意度似乎一直在上升。
该媒体提到,员工工作场所满意度调查自1987年以来一直在收集员工的结果,并表示参与调查的人的总体工作满意度达到了历史最高水平。
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该非营利性商业会员和研究小组组织表示,2022 年,62.3% 的人表示喜欢自己的工作,这一数字比 2021 年的 60.2% 有所提高。
文章继续如下广告该组织的经济学家埃伦·塞尔库克表示,由于美国失业率处于“历史新低”,这为求职者创造了一个“卖方市场”。
结果,“美国工人正在获得回报,”艾伦说,并补充道,“人口趋势表明劳动力市场紧张将持续下去,雇主有责任争夺人才。”
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根据 克罗恩 在美国的小企业部门,人们对工作不满意的主要原因是“工资过低或感觉工资过低”。
文章继续如下广告美国出现了最高水平 2022年夏季的通货膨胀 ,通货膨胀率从上一年开始呈上升趋势,大约在同一时间 乔·拜登宣誓就任总统 。

从历史上看,工资并没有跟上通货膨胀的步伐 , 任何一个。这使得 世界大型企业联合会的 关于工作满意度的调查结果更加有趣。也许人们很高兴能找到工作,因为政府强制要求呆在家里和社交距离命令,这些命令是为了应对人们煽动的狂热而被迫呆在室内的。 新冠肺炎 。