新妈妈说她因在产假期间没有“生产力”而被同事羞辱

仅有的 21% 的美国工人可以享受带薪产假 ，并且有一个长期的全国运动来影响联邦立法者，要求工作场所应该为新妈妈提供产假。 预算和政策重点中心 指出“带薪育儿假可以改善产妇健康和家庭经济安全”。

该中心继续说，“研究表明，带薪育儿假政策通过让母亲有时间从分娩中恢复并适应新的照顾责任，显着改善了母亲的身心健康。”

他们甚至列举了美国实施此类计划立即产生了良好效果的实例。

“加州的带薪家庭假计划将婴儿母亲的贫困风险降低了 10.2%，并使这些母亲的家庭收入平均增加了 4.1%。加州的计划还显着降低了分娩后家庭的粮食不安全状况。”

因此，简而言之，新妈妈将时间全部用于照顾孩子和适应母亲身份有很多好处。但是这个 妈妈网 用户说，一位同事试图让她因为这样做而“感到懒惰”。

资料来源：妈妈网

一位在热门论坛@Saltyaire 上发帖的女士表示，她正准备在休一年的产假后重返工作岗位，这符合 英国的 52 周休假，其中 39 周有薪水 .

在与一些同事的 Zoom 会议上，有人问她休息时间做了什么，并提到她主要利用时间照顾孩子。

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她的一位同事提到，其他妈妈会利用这段时间来装修房屋或开展新业务，但 @saltyaire 最好利用这段时间“放松一下”。

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这让 OP 感到不安，因为她在生第一个孩子时也没有做任何这些事情，并且想知道她是否真的“懒惰”，因为没有最大限度地利用自己的时间并在她没有的时候重新定义自己在工作。

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她还说，她无法理解社交媒体上的其他女性在成为新妈妈的时候似乎有大量的时间来完成一堆事情，并想知道她是否“一直在找借口” “至于为什么她不能在房子里粉刷一个房间，以及她现在认为她应该做的其他事情。

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平台上的大量用户争相为@saltyaire 辩护，称他们自己的经历模仿了 妈妈网 海报，他们的主要关注点只是让他们的孩子活着。也有人说，产假“是让你为所欲为。最后没有考验你是否做对了”，因为这最终是她的“生活”。

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一些人推测，这位同事可能没有自己的孩子，也不知道抚养孩子是什么感觉，更不用说在生完孩子后立即“重塑自己”了。

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其他人建议 OP 应该远离社交媒体，如果这让他们“心烦意乱”，这样她就不会觉得自己在与互联网上的陌生人竞争。

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不过一般来说，有很多妈妈说她们在产假期间发现除了照顾家人之外很难完成工作。

你怎么看？您在休产假期间是否有时间进行额外的项目/激情？还是像帖子中的某些人提到的那样，这种想法很可笑？您是否认为同事认为@saltyaire 在她休假期间只是在放松是不正常的？