“严重地？！” — 女人当场辞职，令人惊叹的经理给出了“BS”绩效评估

在工作 美国企业界 很糟糕，主要是因为所有假装人道的虚假人物。更糟糕的是，这些人通常担任监督或高层管理职位。结果，事情很快就会让人感觉非常不诚实。

然而，如果你介意你的p和q并设法履行你的职责，那么你在上班时就不应该遇到太多麻烦。

但话又说回来，有些人花费大量时间参与众所周知的“办公椅游戏”，可以说，他们可以将可行的公司办公环境变成一场噩梦，因为他们似乎主要专注于一件事和一件事唯一的事情就是：解雇他们不喜欢的人。

他们可以战略性地利用绩效评估和流行语，以便他们可以证明解雇员工的合理性，并最终让他们被解雇，这就是 抖音客 ，艾丽卡（ @batbinch ），指责她现在的前雇主在一次涉及公司几位不同人员的电话会议上这样做。

艾丽卡在通话过程中开始播放视频。在她在视频上发布的几段文字中，她表示另一条线上的一名同事指责她没有准确报告工作时间，从而从公司“窃取”工资，这实际上构成了克扣工资的行为。

然后，TikToker 等待屏幕共享会议进行，以便她可以向她宣读高层管理人员的正式文件/法令，让她知道自己遇到了麻烦。起初，与她通话的经理告诉她，她违反了一项规定，即员工在在线电话会议期间必须打开摄像头。

艾丽卡表示，她在工作时确实一直开着相机，但她并不总是直视相机，因为她面前始终有三台显示器和一台笔记本电脑。

电话另一端的经理多次表示，艾丽卡“爱争论”，当她被要求完成整个八小时轮班时，她的行为“不专业”。这位女士在另一条文字中坚称，她确实在整个轮班期间都在工作，并表示她的经理对她“态度”的厌恶可能是“错误解雇”的理由。

艾丽卡再次被经理指责为“好争论且不专业”，经理提到了一次电话会议的情况，其中 TikToker 提到她在电话中听不到任何人的声音。

经理随后表示，在听到解决问题的“策略”后，埃里卡表现出了对抗性。然而，TikToker 在另一张图片中解释说，所讨论的“策略”只是不断点击刷新按钮以使音量发挥作用，她表示这与她在训练中被告知的做法背道而驰。

艾丽卡还表示，她不认为自己的行为“不专业”，而只是“直接”地讲述了正在发生的事情。对艾丽卡表现的抱怨仍在继续——经理声称她对同事和客户表现出敌意，但艾丽卡强烈反对这一说法，表示她在这家公司工作的四年多里从未有过投诉，直到这位经理开始与她发生争执。

该经理还表示，艾丽卡需要在整个工作日保持登录系统的状态，而 TikToker 表示她总是这样做。然后她被告知，这次电话是她的“最后书面警告”，并且在她与公司合作的整个过程中，这种情况将保持不变。

随后，艾丽卡暗示她不会在公司工作太久，并在短信中过度写道，她将在公司工作大约三分钟。然后经理告诉她，她将通过电子邮件收到行为报告的副本，埃里卡必须签署并将其发回给她。然后她问工作人员是否有任何问题。

此时艾丽卡回答说她无意遵守他们的要求：“不，我不会签署并承认这一点。实际上你们两个可以认为这一刻就在这里敲定了。我不会继续雇用在这一刻之后，我要下班了，我就完成了，”她在电话中告诉员工。

“如果你们想解决这个问题，那也没关系，”艾丽卡补充道。电话那头稍稍停顿了一下，然后艾丽卡说道：“哦，换句话说，我辞职了。”

另一端的沉默仍在继续。 “也许记下来，”艾丽卡哈哈大笑后说道。 “所以你不用再担心了，明迪。”

经理回答道：“好的，您能派一位官员给我吗——”

“不，”艾丽卡告诉她。 “这就是我的正式辞职。”

电话中的另一个人安东尼问她这是否真的是她的最终决定，艾丽卡告诉他是的，而且她“不需要讨论”。

他告诉她，当天剩下的时间她都会得到报酬，并且在那个电话之后她就不再与公司合作了。安东尼注销后，艾丽卡询问娜塔莎（娜塔莎最初在视频开头难以启用屏幕共享）是否有任何问题。明迪很快就挂断了电话，娜塔莎有些结巴地问艾丽卡是否真的要戒烟。

艾丽卡然后问娜塔莎她是否“认真”，然后开始说明迪让她为难的唯一原因是她的工作没有超出为团队设定的最低要求目标。艾丽卡接着说，她并不傻——当她没有做错任何事时，她不会让明迪收集证据作为解雇她的理由。

TikToker 继续问娜塔莎明迪是否“向她展示了她工作表现的记分卡”。 “我的级别比这个团队的其他新员工要高，而且从一开始就一直如此，”埃里卡说。

在剪辑的最后，艾丽卡在另一个叠加层中写道，娜塔莎最终退出了通话。