远程工作者猛烈抨击“聊天检查”这种让在家工作的人疯狂的现象

一个众所周知的 远程工作现象让员工抓狂 : 聊天检查。还有 TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ）最近，她的热心程度被疯传 工作场所管理 团队正在利用它们来确保他们的员工确实在使用计算机。

如果您想知道什么是聊天检查，但善于识别上下文线索，那么您可能可以猜测它的定义。当管理层使用公司选择的消息客户端来查看员工是否积极工作时。

Koffee 在她的视频中发泄了不满，该视频在广泛使用的社交媒体平台上获得了超过 190,000 次观看，她连续一分钟收到两次聊天检查。她说，更重要的是，同一个团队成员向员工发送了聊天支票，但在不同的群聊中。

一开始的在线抱怨会议变成了 Koffee TikTok 评论部分关于微观管理的讨论。一些人讨论了这种不信任的检查员工的方式是多么令人沮丧和低效的管理风格。

“你们……让我告诉你们我在说什么，”Koffee 在她的 TikTok 顶部说道。 “这样你们就能明白我说的聊天检查的意思。”这位 TikToker 睁大了眼睛，并将手指放在引号中，以表明她可能对相关聊天检查不太满意。

屏幕上显示了聊天检查的屏幕截图后，TikToker 继续说道：“这些聊天检查相隔一分钟完成。在两个不同的聊天团队聊天组中。我们必须由同一个人确认这两个聊天组。每个聊天检查都在一分钟内完成。”其他。”

科菲在她的视频中继续批评这种做法。

“你们这些东西我编不出来，如果你们没有看到，你们都不会相信。或者也许你们会明白，这是最好的微观管理。但是，这是疯狂的工作，这是疯狂的工作，疯狂！”她在剪辑结束时说道，然后结束了剪辑。

亿万富翁埃隆·马斯克(Elon Musk)将电动汽车引入主流，并以特斯拉汽车打造了全球受欢迎的汽车品牌，他实际上公开反对微观管理。

尽管 X 老板因是在 COVID-19 停工后第一批要求员工返回办公室的大公司之一而受到批评，但他并不喜欢对员工进行过度分析。

财富 有独家报道称，马斯克确实曾公开表示，在设计完美产品时，注重细节至关重要。不过，他也表示，“最好的员工实际上需要很少的管理”。

基本上，如果工人正在生产并完成他们的工作，那么就不要搞砸工作 成为他们的电眼 。

此外，就业安置网站 人才桥 写了一篇关于微观管理陷阱的文章。该网站表达的首要观点是，这种监督工人的方法最终会导致士气低落，这可能会对工作绩效产生严重影响。

其中最主要的是“脱离”，文章称这种现象会像滚雪球一样发展成一种冷漠的工作方式。因此，员工在执行任务时只是“自动驾驶”，因为他们知道事无巨细的管理者将在此过程中描述他们工作的每个部分应该是什么样子。

当然，微观管理不仅仅涉及个人工作任务，还涉及工作流程确认。必须不断寻求上级的批准对创造力来说是“缓慢而稳定的死亡”。 人才桥 。

文章称，所有这些部分的总和最终将导致叛乱。

由于持续的微观管理会侵蚀这些员工的情绪，文章写道，这通常会导致员工流失文化。缺乏灵感的员工会感觉不再那么被迫“需要时加班”，“平庸可能会成为常态”。

TikTok 用户也和 Koffee 一样厌恶微观管理。一位网友写道：“听起来主管的工作做得不够，他们才是不工作的罪魁祸首！”

而其他人则表示，他们可能会错过这些“聊天检查”，并不是因为他们在指定的工作时间内没有执行任务。而是因为他们太专注于自己的工作而没有注意到他们。 “实际上，我工作太忙，无法承认这一点。”

如果您是一名受到“聊天检查”的远程工作者，您对此有何看法？它们是否会影响您愉快地从事日常工作？或者这种持续的检查是否让你感觉自己受到了不公正的监管？

或者你认为这只是与领土有关？毕竟， 有研究表明 很大一部分在家工作的员工假装在工作的消息客户端上很活跃。