在老板有机会在病毒性TikTok中解雇她之前，女人“退出”了远程工作

抖音 @soulfulofluv 在上传了一段自己抢先辞去即将被解雇的工作的视频后，在流行的社交媒体平台上走红。她的行为引发了一场辩论，许多观众认为这一举动可能不符合她的最佳利益。

这位女士在视频的文字覆盖中写道，“当在家工作即将解雇你时，但我先辞职等到最后。”

许多社交媒体用户记录了自己要么当场辞职，要么发布详细的视频，解释他们为什么不能再做自己的工作。

当然，也有一些 TikToker 因在应用程序上过度分享而被解雇；出于各种原因，从分享他们的报酬到意外分享敏感的“内部”信息，例如公司 Zoom 通话期间的对话片段。

在三十八秒的剪辑中，我们看到了 Zoom 会议上的三个谈话首脑。左上角戴着耳机的男人似乎在谈论@soulofluv 在工作中的表现。

来源：TikTok | @soulfuflofluv

“我知道你在 8 月 18 日与 Janelle 进行了一次管理咨询，讨论了销售业绩质量保证，从那时起与 Gary Klein 进行了多次和后续的辅导，但在这一点上，我们只是没有看到任何持续的改进......我们的表现水平。”

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从他的语气中，似乎很明显说话者正准备让那个女人走。他继续说道，“仍然平均处于低 60% 的范围内，所以在这一点上，我们已经确定它不合适，所以我们要——”然后通话结束。

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“再见，”可以听到录制 TikTok 的女人说，“得走了，再见！”在后续剪辑中，她鼓励其他人如果不感到满足，就辞职。然而，一些 TikTokers 指出，在她被解雇之前“辞职”，她可能犯了一个严重的错误。

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这是因为，如果您自愿退出，在大多数情况下，您将丧失领取失业救济金的权利。另外，如果她在一家提供遣散费的公司工作，她可能也会失去领取遣散费的机会。

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还有其他人说，他们通过视频电话会议失去了自己在家工作的工作（而且感觉不那么热）。

一位评论者写道：“我把它赶出去，让他们解雇我，这样我就可以得到遣散费、pto 支付和失业。” “结束了寒冷的一年，这是最好的......”

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“这不是你想象的扣篮，”另一位观众说。然而，有些人认为她应该更早地离开电话。

“我觉得你离开会议太晚了，哈哈，”其中一位写道。 “在他说没有改善之后，我会像 buh byaaa 一样。”

这位 TikToker 在评论部分透露，管理层之后多次试图给她打电话，但她没有给他们完成正式解雇的机会。

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在另一个 TikTok 视频中，她澄清说，虽然她说她“辞掉”了在 Zoom 的工作，但她并没有提交正式的辞职，所以她仍然被正式解雇。

她所做的只是忽略了每个人的来信，直到她被推出门并被取消工资单。

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你认为 TikToker 是如何处理它的？您是否认为她的反应不成熟并表明她可能在工作中的表现？或者，如果您被解雇，您是否认为这是一个适当的回应，因为您知道自己不会再在那里工作了？