《华尔街日报》工会报告显示道琼斯持续存在性别薪酬差距

史蒂夫雨水通过 Flickr

代表《华尔街日报》许多记者的工会发表了一份分析报告，显示道琼斯公司雇用的男女之间的工资差距持续存在。

该报告，其中 出版商员工独立协会周二发布 ，发现，平均而言，全职女性员工的收入不到男性同事的 85%。

根据这项研究，即使考虑到年龄和地点的差异，道琼斯女性员工的收入也低于男性。平均而言，纽约市女性的收入比男性低近 10,000 美元，华盛顿特区女性的收入比男性低 13,000 多美元，除 66 岁外，女性在每个年龄的收入都低于男性，其中最大的差异发生在年长员工中——一些在超过 30,000 美元。

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据 IAPE 称，这项研究由实力数字咨询集团进行，包括 2000 年至 2016 年每位工会代表员工的道琼斯薪酬数据。它不包括与有色人种员工有关的数据。

华尔街日报的工会发布了新的分析，显示男女记者之间的薪酬差距持续存在，甚至考虑到经验。 @IAPE1096 pic.twitter.com/tdpgmlGSRR

— 詹妮弗·马洛尼 (@maloneyfiles) 2017 年 6 月 13 日

这一消息是在道琼斯公司对公司声称的工资差距进行内部审查一年后发布的。 一组相似的数据 由 IAPE。根据工会的说法，该审查得出的结论是，基于性别的薪酬几乎没有差异，而确实存在的差异可以用从事不同工作的男性和女性来解释。

然而，IAPE 的最新研究结果显示，特定工作类别中的薪酬存在差异。女性“高级特稿作家”和记者的收入比从事同样工作的男性少 6,000 多美元。数据显示，女性平均收入高于男性的唯一职位是“特殊作家”。

IAPE 在报告中说：“我们已经向道琼斯公司提交了我们的研究结果，并计划继续关注这个问题。”