解雇员工的公司在试图通过电子邮件“勒索”员工后犯下重大错误

你几乎总能分辨出一个人、公司、企业、组织或任何类型的实体何时试图保留某些东西 可以这么说 .

如果有，假设你的经理说他们要付给你一定数额的钱，但他们没有通过电子邮件或正式合同或录取通知书以书面形式说明，你总是有被入职的风险不同的比率。

或者，如果雇主要求您做一些有点不愉快的事情，或者如果他们试图使用可以被认为是或被公然定义为非法的策略来强迫您，那么他们可能会敦促您讨论此类差异和人正在打电话，他们可能会在通话时含糊不清。

然而，有许多 Reddit 用户表示，该网站前任老板的一位同事基本上给了他们书面证据，证明他们试图敲诈他们。

用户 @Tatersalad9151 发帖称，他们为一家解雇了他们的公司工作，当他们这样做时，他们最终删除了他们的工作电子邮件地址。

然而，该公司没有想到的是，他们的工作电子邮件帐户包含大量对企业电子商务模式的运营至关重要的信息。

现在，想象一下您正在经营一家发生这种情况的企业，为了确保公司的电子商务收入流像往常一样流动，而最近被解雇的员工是其中的很大一部分，您将如何重新激活这些电子商务收入流？ -商业线？

您会与最近被解雇的员工联系以制定合同付款计划以重新建立这些线路吗？或者你会带可用的员工，也许还有其他一些短期员工去重做前员工所做的所有工作，以纠正你公司犯的错误？

好吧，根据 OP 的说法，该公司没有选择上述任何一个选项：他们决定向最近被解雇的员工发送一封“威胁”电子邮件，告诉他们必须进来清理“他们制造的烂摊子” “或者他们会向 OP 的新雇主谈论他们。

Redditor 的前同事写道：“我很高兴听到你从 [redacted] 获得了新职位，这是一家大公司，我可以向其寻求帮助或投诉。”

他们继续说：“我肯定会给你足够的零钱来清理你使用第三方软件破坏公司的亚马逊账户并对我们做一件非常丑陋的事情。如果你想让我安静，你必须解决所有问题，包括产品召回。”

OP 的前任经理还继续指责他们伪造医生的病假单以失业。 “否则，我将有很多事情要和你们的人力资源部门的人谈，包括你们医生的所有假病假条。也许我可以打电话给你的前雇主，说你做过类似的丑陋事情，以获得一些联盟来让你的案子更有说服力。”

他们通过给出 OP 必须在多长时间内回复他们的消息来结束他们的消息：“这个通知有效期整整一个月，如果我没有收到你的任何消息，我将不得不向 [redacted] 的人报告。”

在帖子的评论部分，OP 似乎已经告诉其他用户，他们已将此事告知恰好是律师的邻居。这可能是 Reddit 用户最终从网站上删除帖子的原因。

同样在评论中，OP 也否认曾伪造任何医生的病假条，并列出他们所有的名字都可以免费在线研究。

一些用户表示，他们认为 OP 的前公司发给他们的消息是一个明显的勒索案例。还有一些人无法相信发送消息的人会留下威胁的书面记录。