TikToker记录自己在老板指责他们安排问题后辞职

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根据 财富 ,最近对就业的美国人进行的调查显示,在一篇题为“大辞职没有放缓迹象”的文章中,高达 40-41% 的人已经考虑或已经计划离职。

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更令人不安的是,其他报告表明实际数字要高得多。 商业内幕 声称,在 2021 年 10 月, 73% 的受访者 考虑过放弃工作,而就在几个月前,这个数字是 高达 95% ,引用“倦怠”作为他们有这种感觉的首要原因。

社交媒体上的许多人表示,他们已经决定辞掉工作,不管可能会产生什么样的财务影响,比如这个 对 Associa 管理层感到恼火的 Redditor 没有履行他的 PTO 请求,即使他们在工作面试期间被告知这次休假。

现在,一个 TikToker 因“nope-in​​g”失业而风靡一时:

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来源:TikTok | @itsoohsojonesy

琼斯,他在流行的社交媒体平台上发布了句柄 @itsoohsojonesy 发布了一段似乎是她与同事进行的对话的片段。她在视频的标题中写道:“我完成了!”消息附有笑脸,在视频描述中标记#rudecoworkers 和#stressedout 以及#remotejobs。

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来源:TikTok | @itsoohsojonesy

她在后续视频中进一步解释说:“好吧,我只需要一个人来问我讲故事的时间,这就足够我告诉你们我的事情了。”琼斯说,她是一名招聘人员,帮助将潜在的求职者与希望填补空缺职位的潜在雇主联系起来。

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  招聘人员愤怒辞职tiktok 来源:TikTok | @itsoohsojonesy

现在在美国,这是一个员工市场,因为有 每个求职者有 1.9 个工作岗位 (截至撰写本文时)。琼斯说,她的工作职责主要是安排候选人与各种“高端”职位的招聘经理会面,比如“沟通和营销副总裁……简直是疯狂的事情”。

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  招聘人员愤怒辞职tiktok 来源:TikTok | @itsoohsojonesy

她说,她帮助这些公司员工的人正在通过“疯狂的签约奖金”赚“疯狂的钱”。因此,她敦促那些正在寻找新工作的人在谈到他们的薪水要求时不要拒绝回答,因为从她的角度来看,她看到了高层人士的所有收入,而且很多面团,显然。

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  招聘人员愤怒辞职tiktok 来源:TikTok | @itsoohsojonesy

琼斯继续描述她的挫败感是由于招聘经理、招聘人员和潜在候选人之间的沟通失误造成的。琼斯为候选人和雇主设置的最初面试时间应该是 30 分钟。然而,雇主要求召开一个小时的会议。

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因此,琼斯取消了那次会议,但候选人拒绝了长达一小时的会议邀请,并选择只参加 30 分钟的会议,她说这让她的生活“立即变得艰难”。然后她收到了招聘人员的抨击,后者想知道为什么她安排了 60 分钟的面试而不是 30 分钟。琼斯再次解释了情况。

  招聘人员愤怒辞职tiktok 来源:TikTok | @itsoohsojonesy
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当然,当她回去尝试为招聘经理和候选人安排面试时间时,她为面试预留的最初时间“不再可用”,这让琼斯陷入了一场电话标签游戏,试图找到一个对他们俩都有效的会议时间。

然而,候选人并没有交流,“当我告诉你这个人让我的生活如此艰难......我问了他十次是否有空,他就像我只有 10 岁才有空,我只有10。”琼斯随后说,她与招聘人员交谈,告知他们该男子不会在时间上“让步”。

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  招聘人员愤怒辞职tiktok 来源:TikTok | @itsoohsojonesy

这促使招聘人员将他们的挫败感发泄在琼斯身上。为了让 TikToker 更加恼火,她说候选人也开始给她带来困难,并试图让她“陷入困境”,所以她认为她已经“完成了”。

那一刻,她决定关掉电脑,辞掉工作。你怎么看?鉴于她对发生的事情的看法,你认为你会以类似的方式行事吗?或者你相信琼斯可以以不同的方式处理事情吗?