Tribune Publishing 在 4 月初的减薪基础上实施“广泛休假”

大多数年收入在 40,000 至 67,000 美元之间的非工会雇员将被要求在接下来的三个月内休假三周。

Tribune Publishing 要求大多数年收入在 40,000 至 67,000 美元之间的非工会员工在未来三个月内休假三周。

首席执行官特里·希门尼斯（Terry Jimenez）在致员工的一封信中宣布了这一行动，距他宣布 永久减薪 2% 至 10% 对于高薪员工。

在这两封信中，希门尼斯鼓励那些愿意带着遣散费离开公司的员工这样做。此外，他说，工会员工的类似减薪或休假将在不久的将来确定。

希门尼斯的最新信函称，受影响或强加给其他工人的休假可能会延长，这取决于下半年业务是否开始好转。

除了旗舰芝加哥论坛报外，该公司还出版巴尔的摩太阳报、纽约每日新闻、奥兰多哨兵报、劳德代尔堡太阳哨兵报等六多种刊物。

休假紧随其后 甘尼特在三月底设定的模式 并从那以后被大多数连锁店所采用——为那些被解雇的人保留健康福利，并让选择留下来待经济复苏的员工留住。

大型连锁店和许多独立报纸现在已经 以减薪和休假作为回应 由于付费印刷广告已因冠状病毒而崩溃。 赫斯特是个例外 ，该公司表示两者都不做，并为发布扩展的本地报告所需的额外工作提供了少量奖金。

Alden Global Capital 现在拥有 Tribune 大约三分之一的股票，并且似乎正在推动大幅削减。今年早些时候，希门尼斯取代了首席执行官蒂姆奈特。 《芝加哥论坛报》的编辑/出版人和总编辑也已离职。

希门尼斯的信全文如下：

亲爱的同事们，

COVID-19 继续对我们的经济、行业和业务产生前所未有的影响。尽管我们的新闻业有很强的参与度，但对广告的影响是深远的。全州的居家令已经超出了最初的政府命令，因此，我们需要采取额外措施来确保公司的财务稳定。

因此，我们对年薪在 40,000 美元至 67,000 美元之间的员工实施广泛的休假。受最近宣布的永久减薪影响的大多数员工将不受休假的影响，但根据业务状况可能会有例外。大多数职位的临时休假将持续三周，并将在 2020 年 5 月至 2020 年 7 月期间以一周为增量进行。我们还可能会实施额外的休假或延长因工作活动放缓而受到不成比例影响的职位的时间长度疫情带来的。您的经理将根据业务需要通知您日期。请注意，员工在休假期间不得代表公司执行任何工作。受休假影响的员工将在未来几天收到通知。

或者，员工可以选择申请离开公司并获得遣散费以代替休假。员工手册中概述了遣散费的计算。员工将在 2020 年 5 月 1 日星期五之前决定是否接受休假或申请离开公司并获得遣散费。对于选择离开公司的员工，他们在公司的最后一天是 5 月 8 日星期五。

在这些情况下，根据您居住的州，您可能有资格获得失业救济金。请联系您当地的失业办公室，了解有关资格和申请失业救济金的信息。此外，根据 CARES 法案，您可能有资格获得增强的失业救济金。您将从公司收到的个性化通知可以发送到您当地的失业办公室，作为您就业状况的证据。

在您休假期间，您的健康和福利福利将继续。如果您对福利有任何疑问，请发送电子邮件至 benefits@tribpub.com 或联系您当地的人力资源合作伙伴。

这些措施适用于所有非工会雇员。我们还积极寻求在我们的工会员工队伍中节省成本，采取的措施将影响现有集体谈判协议涵盖的员工和未涵盖的员工。

我们意识到这将对您和您的家人产生影响。请照顾好自己，您可以拨打 (866) 695-6327 联系员工援助计划，Tribune Publishing 向所有员工免费提供该计划。这是为您和您的家人提供的保密服务。

我们感谢您为应对这一流行病为改善我们的社区所做的努力。我们的记者继续报道这场危机，并帮助我们的社区了解他们的新规范。我们的销售团队与我们的广告商保持定期联系，以帮助他们为客户提供服务，我们的新闻、包装和分销团队确保将这些信息传达给我们的读者。作为社区中负责任的合作伙伴，我们将继续努力在这场危机中为我们的受众寻找答案，为我们的客户寻找解决方案。

请注意安全。

Rick Edmonds 是 Poynter 的媒体业务分析师。可以通过电子邮件联系到他。