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一名女子在工作之外无意识地咒骂公司老板后被解雇——“代表权是关键”
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一位公司老板在 TikTok 上询问是否应该解雇一名在工作之外无意识地辱骂他的员工。
自称“年轻专业人士” 抖音客 以 Doc 的名字命名，他在该账号下发帖 @thelife2932 ，向平台上的其他用户询问了他与一名员工在工作之外的经历。这次遭遇太糟糕了，他想立即解雇那个女人。
文章继续如下广告店主医生解释说，这名女子在打电话时大声咒骂。
多克澄清说，他是该公司的副总裁，他看到一名女员工戴着公司徽章。据OP称，这名员工的行为并不能很好地代表公司，因为她在电话里大声说话，咒骂着引发了一场风暴。
这位女士并没有接受医生的建议，即注意自己的语言并摘下工作证。
多克说，他要求这名员工注意自己的语言，或者把徽章从衣服上摘下来，而这名员工的回应是“滚开”。他的第一反应是解雇这名女子，但他想知道其他 TikTok 用户对这种情况的看法。
文章继续如下广告“我有一个快速的问题...”
医生在视频中说：“你们大家，我非常累，但我有一个简单的问题。我跑到杂货店买晚饭的东西，在那里，站在我旁边的是一位年轻女士。而那个年轻人“这位女士戴着我担任[原文如此]副总裁的公司的工作徽章。她正在打电话，她‘MFer this’和‘B this’而且声音非常响亮且不恰当。”
文章继续如下广告“代表性是关键，你永远不知道你周围是谁。”
这位 TikToker 继续说道，“所以我善意地对她说，也许她应该私下继续谈话，或者至少摘掉她的工作徽章，因为代表权是关键，你永远不知道你周围是谁。她转过身来告诉我‘妈——哦——。”所以我的问题是：下周，我是否要把她和她的主管叫到我的办公室，因为我是个陌生人，而且她不认识我，无法表达我来自哪里……？”
文章继续如下广告然后他问追随者是否应该因这起事件解雇这名女子，或者给她第二次机会。
然后他提出了一些其他可能的回应：“……或者我就放手，还是让她走？我……非常直截了当。培训在那里。手册在那里。做好你的工作，代表我们好吧，我们永远不会有问题。我不知道。以前的我只会说，‘稍后见’，新的我有点“我不知道。”你们觉得怎么样？
文章继续如下广告人们的意见不一，有些人认为她在工作之外的行为与多克无关。
人们对这段视频有不同的反应。有人说他应该让那个女人独自一人，她在工作之外的行为与医生无关。
文章继续如下广告其他人说他可能应该立即解雇她。
一些人提到他可能应该立即解雇她，但许多人表示，这件事最好作为对这位年轻女子的教育时刻，与她的会面最终将帮助他决定如何处理这种情况。
文章继续如下广告许多人认为她在会议上的行为将是关键。
总的来说，人们认为，如果她对这次会议有积极的反应，并且似乎了解医生的想法，他就会了解有关该女士性格的一切，从而了解她在工作中的潜力。
文章继续如下广告一些人将其称为“受教育的时刻”。
“这绝对是一个值得教育的时刻，”一位评论者写道。
文章继续如下广告对于那些坐在座位边缘的人，Doc 提供了最新消息。
Doc 在后续的 TikTok 视频中透露，他最终决定与该员工及其主管讨论该事件。他安排了一次会议，但该员工决定不去，因为她认为“不值得花时间”。
在那次互动后，她的主管最终决定解雇她。
文章继续如下广告你怎么认为？
你怎么认为？ Doc是否对杂货店最初的情况过于重视，因此对这种情况负有过错？或者你认为他对她在工作之外的行为提出质疑是正确的，因为她戴着印有公司名称的徽章？