一位老板对女人的LinkedIn个人资料照片的性别歧视评论令人大开眼界

近年来，随着#MeToo和#TimesUp运动的出现，职场性别歧视无疑已经走在前列。尽管类似的大型运动很有用，但消除男人对办公室内外的女性有害态度的最佳方法也许是让男人与其他男人交谈。

在性别歧视和性骚扰的肇事者中，男人当然不会占100％，但他们却占了绝大多数，而且人们甚至根本不了解驱动他们的行为和行为的潜在偏见。

之一。

一位名叫@sswyrs的用户在Twitter上分享的一件工作轶事很好地说明了许多女性所经历的歧视态度：无论她们穿什么衣服或脸上有什么表情，某些男人只会因为她们而在性方面具有挑衅性，男人，发现这些女人很有吸引力。

2。

当Sawyer的老板评论说“在这种情况下，女性不应该抱怨她们的待遇”时，Sawyer转过头去，发现老板正在查看女性的LinkedIn个人资料。这位高音扬声器在老板的观察中撇开了“她要的”的含义，发现自己对他的老板在照片中的例外一无所知。似乎没有什么不寻常的。

3。

现在，我已经看到了几个LinkedIn的个人资料照片，我认为这是一个不愿意雇用另一个人的人。然而，听起来索耶在老板的屏幕上看到的是标准的专业头像，一个有吸引力，微笑的女人，穿着中性的平顶。他会对这张照片有什么反感？

四。

起初，索耶（Sawyer）认为他的老板不喜欢她表面上拍张照片，当索耶（Sawyer）要求提供更多信息时，他的老板表示他认为这张照片带有形容词的吸引力，幸好我在工作场所没有听到好五年。

但是，您可能还记得上一条推文中的内容，索耶（Sawyer）从肩膀上看到一个穿着灰色T恤的女人。没有看到这张照片，我想索耶就不会出于对这个可怜的旁观者的隐私和尊严的尊重而分享他的照片，这听起来似乎没有人认为对企业而言太性感，而忽略了老板的厌恶女性的用语。

5，

索耶重申，这个女人在照片中“露出”的唯一皮肤是她的脸，脖子和锁骨-任何性别的人在一件标准的灰色T恤衫中都能露出同样数量的皮肤。这两个人对这张照片的反应如此之大，几乎就像他们在屏幕上看到的是两张不同的图片一样。

6。

在这里，我立即想知道这家公司的人力资源状况。如果我猜一猜，我会得出结论，这是一家没有正规人力资源部门的小企业，如果我继续进行有计划的下注，我还猜想那里没有很多女性在工作。至少我希望没有所有的女人，因为他们会有一个老板，老板认为张贴某种照片的人“应该得到他们所得到的”。

7。

Bravo到Sawyer的发言没有引起大家的注意，也没有脱离对话。我敢肯定，担任他职务的大多数人都会这么做，因为我并不完全反对。这两个不是同伴，而是下属和他的老板，站起来对他甚至质疑他的判断可能会使索耶的工作陷入危险。我希望所有人都能与其他表现出开放性别歧视的人大声疾呼，但只要索耶只是闭嘴，我就会明白。

但是，相反，他要求老板定义有问题的“放荡”一词，然后传达这个女人的头像将这个词传达给他的信息。

8。

而且，正如每位阅读这本书的妇女所期望的那样，仅仅是因为她有勇气才能吸引人。因为这位老板发现她“异常发烫”，并且她拥有毫不动摇的胆子，可以将自己迷人的脸庞放在自己的个人资料上，所以她一定要提出要求。就像任何女人都经历过的一样，你穿什么都没关系。讨厌女人的男人会发现他们配上“它”的原因-“它”是指更低的工资，更少的机会还是更糟的：攻击。

9。

正如Sawyer所指出的那样，更令人不安的是，他的老板觉得很安全，可以向向他报告的人表达这种情感，因为他们俩都是男性。老实说，如果我是他，这会使我的脊椎发凉，并使我对老板非常警惕和怀疑。

10。

他观察到的现象是，许多女性怀疑某些男人的想法和感觉，但很少有人能以这种坦率的眼光来看待。索耶的老板与女同事或下属进行这种讨论是不太可能的，尽管说实话没有什么可以让我感到惊讶了。但是可以肯定地说，大多数这样的人对女性同事都不那么坦率。

十一。

可悲的是，索耶说他的老板是公司的总裁兼所有者，所以他们的对话不太可能导致工作场所发生任何重大变化，但我希望为索耶提供一个更好的工作环境和老板。希望他能重新整理自己的履历表，并寻找一份新的工作，但要减少危险信号。

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而且由于显然仍然需要在2019年说出来，因此让我们直接记录一些事情：女性永远不会``骚扰''或歧视他人，无论她们穿什么衣服，长什么样。虽然不可避免地要找到自己喜欢的性别的人，但发现他们很有吸引力的事实与他们的专业程度，熟练的技能或谋生手段无关。他们在公共或私人生活中表现自己。