费城问询报头条引发了愤怒——以及新闻编辑室的审计。这是它发现的。

Inquirer 的努力和经验提供的见解可能对其他努力反映其社区多样性的新闻编辑室有价值。

（截图，费城问询者）

在过去的六个月里，我有幸与这位已故资深记者一起工作 布莱恩·梦露 共同领导天普大学的一个团队进行 费城问询者的内容审核 .

去年 6 月，在乔治·弗洛伊德被杀后，《问询者》跑了 一篇文章 关于“黑人的命也是命”抗议后费城市政基础设施的未来。这篇文章现在臭名昭著的标题是“建筑物也很重要”。

这个标题在社交媒体上引发了愤怒，在询问者内部，44 名有色人种记者呼吁“ 病了又累了 ” 发送后 打开信封 到管理。编者发出 道歉 , 和顶部 编辑辞职 几天后。该事件还引发了关于新闻编辑室内的公平和包容性以及出版物与有色人种社区之间关系的更大讨论。

正是在这次谈话中，Inquirer 发起了一项重大的多元化、公平和包容性倡议。这包括一个指导委员会和工作组，涉及近 60 名新闻编辑室成员，其中包括许多资深的白人编辑。通过计划持续至少一年的定期会议，这些团队一直在探索四个领域：报道、声音、新闻编辑室文化和流程。

这一举措还包括我们对询问者内容的审计，我们的团队（由 Temple 教职员工和研究生组成，在询问者代表的帮助下）探索了故事中的代表人物，以及实践、流程和规范支撑这些故事。在分析了 2019 年 8 月至 2020 年 7 月期间随机选择的六周日期后，我们对出现在近 3,000 个故事中的每个人的种族和性别进行了编码。

为了将这些故事背景化，我们采访了 46 人（26 名白人，20 名有色人种）——一半是编辑或经理，一半是记者、专栏作家或摄影师。这些采访探讨了报道如何受到采购、编辑、促销/安置和社区参与的实践以及新闻编辑室文化和规范的影响。我们还与 Lenfest 本地实验室 和 布朗研究所 在哥伦比亚新​​闻学院 地图 费城地区的故事地点。

我们希望我们所学到的知识在费城问询报中具有价值，因为他们寻求在新闻编辑室和报道中推动更大的包容性。但我们也相信，他们的努力和经验提供的见解可能对其他努力反映其社区多样性的新闻编辑室有价值。最终，我们相信对于任何有兴趣让新闻更具包容性的人来说，这里可能会有一些收获。

我们发现的一些事实反映了不足为奇的事实。正如一位工作人员所说，“问题是新闻编辑室是白人，覆盖的社区是黑人。”近 75% 的新闻编辑室工作人员是白人。一些工作被大力宣传的团队（比如调查组）都是白人，只有两名黑人新闻记者和一名拉丁裔新闻记者。

这是在费城，一个只有 34% 的非西班牙裔白人的城市。像许多传统的地铁报纸一样，Inquirer 如何在工作人员和覆盖范围方面设定代表性目标因其决定如何定义其覆盖区域而变得复杂。较大的郊区都市区，其中大部分被认为是覆盖区域的一部分，近三分之二是白人。

大部分白人员工的构成反映在故事内容中。 90% 的员工故事包括至少一名白人。在故事中出现的所有人物中，60% 是白人。值得注意的是，当报告团队确实涉及有色人种时，故事更有可能以有色人种为特色。在性别方面，虽然 55% 的员工被确定为男性，但故事中包含的 76% 的人是男性。

然而，这个问题并不是一个简单的数字问题。在采访中，尤其是对有色人种记者的采访中，人们不仅担心有色人种社区被报道的频率，而且 如何 他们被覆盖了。

一个接一个的记者分享了他们必须改变他们在故事中定位、构图或选择风格的方式，以使故事对假定的白人读者来说清晰易读的故事。一些记者表示，这一过程让他们感到被困在对报道的期望之间 为了 社区，以及编辑对他们报道的期望 关于 社区。

正如一位记者感叹的那样，“我哭了很多次，因为我知道我不应该这样写这个故事，但我必须这样做，因为如果不这样做，我的编辑不会让它通过。所以要么就是这个，要么没有故事，然后社区就不会信任我了。”

一位编辑承认，“我们的许多有色人种记者和我们的许多资深编辑之间每天都存在着鸿沟，这种鸿沟存在于故事层面和关系层面。”有一个“资深编辑班”，他们对什么是“好的询问者故事”有着固定的理解——这种理解植根于不成文的传统中，将读者群视为主要是白人郊区。

一些人认为，传统的主导地位，以及在采购或编辑等方面缺乏成文的最佳实践，促进了一种善意但不反思的白人文化：人们认为需要为白人解释关于有色人种的故事。许多人还认为，有色人种的工作人员将确保该出版物不会在种族问题上出现令人尴尬的失误，例如通过检查被认为可能敏感的白人同事的故事。

需要明确的是，我们采访的大多数记者，包括白人编辑和记者，都表示支持 Inquirer 的 DEI 工作。白人记者表示，他们希望新闻编辑室及其报道更加多样化。但种族很少被公开讨论。在讨论故事或消息来源时谈论种族不是标准做法。相反，种族只有在故事公开涉及种族时才会出现，例如在“黑人的命也是命”抗议中，或者在故事中缺乏多样性被确定为问题的情况下（尤其是当这是一个视觉问题时，例如在照片中）只显示白人）。

一些人说他们倾向于采取色盲方法——例如寻找“最佳”来源，而不是强调寻找颜色来源。问题是，当记者不明确谈论和寻找色彩来源时，他们更有可能从反应迅速并习惯与新闻媒体交谈的来源中获得“更容易引用”——这些来源更有可能是白人。

不命名种族并没有减少白人的影响。例如，记者们对编辑如何鼓励他们在撰写关于有色人种社区时改变框架或风格感到沮丧：“听到编辑说‘当然，但读者不会理解这一点是非常常见的。’”他们会然后必须解开他们所说的“读者”是什么意思，以及这个想象中的读者是如何倾向于白人、年长者和郊区的。虽然这张图片确实反映了该报的许多传统订阅用户群，但管理层已经表达了将读者群扩大到更年轻和更多样化的受众的目标。然而，这种愿望和关于如何为读者讲述故事的假设之间存在紧张关系，尤其是资深编辑。

尽管存在这些挑战，一些记者仍在采取措施加强与有色人种社区的联系。一些有色人种记者分享了他们如何努力建立有色人种来源列表，或者他们如何举行非正式会议或弹出式表格机会来了解社区成员的担忧。新闻编辑室也有一些更正式的社区参与计划，例如 2020年选举圆桌会议 该项目通过六次在线讨论和 Slack 频道讨论跟踪了 24 名宾夕法尼亚州选民。

然而，一些记者表示担心，他们认为一些编辑和经理没有将社区参与视为报道工作的一部分。他们说，他们感到要富有成效的压力意味着他们不能把时间花在与直接故事无关的关系建设上。

围绕社区参与缺乏确定性的同时，更缺乏积极的框架来说明与有色人种社区建立更好的关系会是什么样子。总体而言，许多人从消极的角度讨论多样性、公平和包容性，希望避免错误和尴尬，而不是用积极的框架来加强新闻业和使故事完整。

同样，在新闻编辑室内部，许多人指出，人口群体和团队内部和之间的信任都不足，这使得向反种族主义新闻编辑室转变的内在敏感和混乱的工作在很大程度上超出了界限。

考虑到这些挑战，我们的团队向 Inquirer 提供了一系列建议，这些建议可能会与其他努力实现更大包容性的新闻编辑室产生共鸣。

Poynter 读者可能熟悉其中的许多建议——调整社区组织策略以建立与社区的关系、组织咨询小组、交互式公共对话和协作源列表。我们还建议通过监控和绘制覆盖范围、公开分享进展和挫折以及与推动这种问责制的其他组织合作，在内部和外部建立一种问责文化，例如 新闻自由 或解决费城的 重构 项目。

当然，如果不解决工作场所文化和公平问题，这一切都不会奏效。有色人种员工的数量很重要，但他们编辑或报告的办公桌、他们的受欢迎程度以及为他们提供的机会也很重要。解决工作场所文化意味着所有白人记者也要从事这项工作——确保他们根据自己的文化能力开展工作，并且不会为有色人种同事创造额外的无偿劳动力。要使这一切发挥作用，DEI 工作必须受到激励，而不仅仅是在有人发表或做有问题的事情时受到惩罚。

没有任何单一的干预措施本身可能会带来变革性的变化，但作为一个更大的实践转变菜单，我们希望这些建议可以朝着更公平的方向发展。推动建立一个反种族主义的新闻编辑室意味着用政策代替传统，用参与代替远离客观的规范，用艰难的对话代替色盲的礼貌。做这项工作需要结构来公开谈论种族，不仅可以，而且需要和激励。它需要从默认的白人转变为默认的结构性种族主义遗产。

《费城问询报》在其多元化、公平和包容性工作中迈出了不止第一步。它有一个完整的结构来接手我们的审计工作，并通过其指导小组和委员会继续工作。

我们还希望他们在新闻编辑室中的对话能够扩展到整个机构——包括发行、广告和营销部门。我们将与他们核对并鼓励他们继续分享他们所学的知识。

我们希望这项工作能够在某种程度上纪念我们已故同事布莱恩·门罗的遗产，他为我们的审计项目做出了巨大贡献。布莱恩在 1 月 13 日突然不幸去世后，我想起了他在“建筑物也很重要”标题后不久写的一篇文章。布莱恩的 意见片 呼吁白人“站出来”，从内部改变文化。他并没有特别写新闻，但他本来可以的。改变新闻编辑室的文化将需要人们，尤其是白人记者，利用他们在新闻编辑室中拥有的任何权力从内部推动变革。

我们希望当前新闻界的清算时刻将创造空间记者需要遵循布莱恩的建议——超越善意，停止默认白人，并实施建立更具包容性和公平的新闻编辑室所需的系统和结构。

致谢：感谢坦普尔大学的研究人员团队和来自费城问询者、Lenfest 本地实验室和布朗研究所的合作者使审计成为可能。这项审计得到了 Lenfest 新闻研究所和独立公共媒体基金会的资助。

更新了这篇文章，以澄清工作得到大力推广的团队包括两名黑人记者，而不是一名。