亲爱的新闻编辑室经理，有色人种的记者不能做所有的工作

我们已经准备好做这项工作了。我们一直在做这项工作。但我们需要你加强你的盟友。

顺时针，左上角：费城里滕豪斯广场的示威者；马萨诸塞州波士顿州议会大厦的亚裔美国人委员会成员；佛罗里达州霍姆斯特德无人陪伴儿童临时庇护所的移民；北达科他州 Cannon Ball 的 Dakota Access 输油管道站点对面的美国原住民部落长老和退伍军人（美联社照片）。

亲爱的经理们，

有人直接告诉你这已经超出了时间：有色人种的记者很痛苦。

由于对警察暴行和种族定性的抗议活动，本周没有开始。上个月没有开始，因为亚裔美国人受到了错误信息的人的不成比例的虐待，他们指责我们是冠状病毒的来源。没有从 2018 年开始，因为移民家庭被撕裂，因为孩子们在边境营地的可耻条件下受苦受难。不是从几代以前开始的，因为殖民者从其原始居民手中夺取了这片土地。

我们一直处于痛苦之中。我们总是在痛苦中。

因为我们无法隐藏我们的种族。

因为我们的社区遭受了不成比例的痛苦。

工资少。更糟糕的医疗保健。红线。食物沙漠。错失教育机会。

但我们还是出现了。你在听么？

这是有色人种记者——尤其是黑人记者——应该能够说出真相的时候。对他们来说，Ahmaud Arbery、Breonna Taylor 和 George Floyd 不仅是新闻中的面孔。它们提醒着他们的配偶、孩子和记者自己每天面临的风险，即使他们应该在自己的街道或自己的家中安全。

如果你不是有色人种的记者，这是您需要完成工作的时间。您需要听取您的多元化官员、多元化委员会、员工资源组的意见。你需要倾听，你需要利用你的权威来提升不同的声音。

即使危机似乎已经过去，你——亲爱的怀特经理——也需要做这项工作。 “你还好吗？”这突如其来的声音让我们不知所措。不，我们不行。

每天都充满了微攻击。这位同事反复用另一个亚裔美国人的名字称呼我们。这位同事不会学习如何发音我们的六个字母的名字，但可以毫不犹豫地说出肖斯塔科维奇的声音。摸我们头发的陌生人。吸收我们的文化。对我们神圣偶像的不尊重。

我们很痛苦。我们因与您相同的原因而感到痛苦。报道新闻的行为本身就意味着我们正在定期对自己进行再创伤。当我们冒着人群、催泪瓦斯和橡皮子弹来获取故事时，当我们弯腰在监视器上作为最令人不安的图像和观众之间的屏障时，我们受到了创伤。

然而，我们做这项工作。我们做这项工作是因为我们相信新闻。我们做这项工作是因为如果我们不这样做，我们就不能相信我们的白人同事会以他们应得的尊严对待我们的社区。

考虑一下如何涵盖民权时代。 1960 年代主要新闻编辑室的决策者是白人。为他们传递消息的人是白人。残酷的鲜明形象激发了对政策变革的呼声。生活分开且完全不平等的人们无法讲述自己的故事。想象一下，如果 60 年前有更多的黑人记者可以更广泛地报道他们所在社区的暴行。改革可能会更快实施。

对于有色人种的记者来说，不把自己的全部精力投入到我们的工作中比以往任何时候都更加困难。长期以来，客观性一直被认为是公平和准确新闻报道的标志，但将我们自己的人性带入我们的报道中是必要的。这是我们与观众建立真正联系的方式。这是新闻应该激发知情行动的时候。

感谢一直在倾听我们并一直在关注我们的白人经理，谢谢。你认识到每一个观点都有价值，不管这个观点是否带有标题。你是那些对现状感到不舒服的人。你是其他管理者——各种背景的记者——应该做的榜样。谢谢你。

我们有色人种记者在这里。我们已经准备好做这项工作了。我们一直在做这项工作。但我们需要你加强你的盟友。

我的同事们，真的听着。给我们空间以我们的方式讲述我们的故事。我们可以做到公平和准确——但我们不应该在此过程中放弃自己的一部分。当您要求我们保持客观时，请重新检查您的意思。建立一张更大的桌子，让我们更多的人参与决策。并学会坐着不舒服。

我们可以一起创建我们的观众应得的新闻编辑室。

Doris Truong 是 Poynter 的培训和多元化主管。她可以在电子邮件或在推特上 @doristruong .

这个故事最初发表于 6 月 5 日。